派遣について質問です。 現在派遣社員として雇ってもらって約2~3週間ほどです。 基本土日祝日がお休みなのですが、やむを…

Question

派遣について質問です。

現在派遣社員として雇ってもらって約2~3週間ほどです。
基本土日祝日がお休みなのですが、やむを得ない理由で平日数回お休みを頂きましたが、その他は出勤しており業務もかなり慣れてきてしっかりルールは守っています。

ですが今日急に派遣会社の担当さんから連絡があり
企業から連絡があり、お伝えしたいことと確認したいことがあるので急ですが、明日お伺いすることになりましたと連絡があったので軽く聞いたところ、

現場の事務なので上の方の携帯が朝にしか見られず
夜等に緊急があった場合メールでのやり取りになるのですが、そのお休み連絡の時間帯の件(当日朝に確認するものはやめて欲しい)だったり、やり取りの中での絵文字使用はやめて欲しい。だったりという報告が上がってるらしくお話するみたいなのですが、、

こういうケースでクビになったりしますかね。

やり取りの連絡メールで絵文字を使ってしまったのは絵文字などないと怒ってる認識になるかなと思ってしてたのですがそういうのは常識が無知ですみませんでしたと先程本人様に電話して謝罪はしたのですが、、

なんかモヤモヤが残ってしまって。

Answer 1

今回は「注意」だけでしょうけど派遣切りされるかどうかは、今後のあなた次第だと思います。
ただ、2～3週間しか経過していないのにすでに数回休んだとなると、常識の範囲を超えている気がします。（コロナとか誰かが亡くなったとかなら別ですが）
絵文字の件は、特に大きな問題ではないと思います。

Answer 2

絵文字は非常識ですよ。

今回は注意だけで済むと思いますよ。

Answer 3

多分クビ。勤怠不良と非常識は切られる。

Answer 4

ビジネスと私生活（親友達）は分けないとダメだよ。
若い子は冷たく感じるかもしれないけどそういうもんだから仕方ない。
怒ってるわけじゃないから安心して。

首にはならないと思います。
単に注意されるだけかな。「今後気を付けてください。」と言われるんじゃないでしょうか。