工場派遣・３年目です。去年入社された方の中に勤務態度の良くない方が何人かいます。以下は目についた問題点および詳細です。 …

Question

工場派遣・３年目です。去年入社された方の中に勤務態度の良くない方が何人かいます。以下は目についた問題点および詳細です。

①私語
・手が空くと持ち場を離れて雑談・製品が流れてきても気づかない
・機材の電源切り忘れ
・不良・不具合の流出

②勤務中のトイレ
・ほぼ毎時間仕事を中断して行く
・手空き時は複数回行く

③配置(休憩毎のローテーション制)
・嫌いな人とのペアや苦手な工程を変更させる

④休憩
・数分フライングして行く
・チャイムが鳴っても持ち場に着いていない

⑤言動
・こちらの指示や教育に対して反抗的

②・③・④は同一人物です。
⑤の人物は後輩ですが年上で短気なため、押し問答になると面倒だし時間の無駄なので相当頭に来ましたが堪えました。
これらの問題点は本人に指摘すべきでしょうか、上長に報告すべきでしょうか、それとも自分の中で飲み込むべきでしょうか。判断に迷っています。

Answer 1

当然上司に報告するべきです。それが職場を良くする一歩です。その人たちが直らない、上司が注意しない、仕事もまともにしない人が職場にいる。そういう環境なら派遣会社に言って勤務地を変えてもらうべきです。

Answer 2

直接言うと角がたつので、上の人に業務に支障が出て困っていますと相談しましょう。