パートの時給は能力的には半分の人は、 半分にしても良いですか？ 普通のパートは、1000円。 能力半分の人は、500円。…

Question

パートの時給は能力的には半分の人は、
半分にしても良いですか？
普通のパートは、1000円。
能力半分の人は、500円。
仕事が半分しかできないパートが同じ時給？許せない気持ちでイライラMAX！です。
最低賃金？
だったら普通の能力の人は倍じゃないと合わない。
当たり前だよ。

Answer 1

小さな会社を経営しています。
お気持ちすごくわかります。
職人の世界なんかは、見習いの期間は
半人前ということでと本当に半分しか
もらえませんからね。だけどそれをやってしまうと
ほとんどの人が仕事を辞めてしまうし、生活もできないので
法律が最低賃金を決めて手当をしているわけです。
でも、文句を言っているあなたも、最初は
半人前だった時期があったはずです。
あなたの最初の方のお給料は先輩の誰かが稼いで
いたんですよ。それを忘れずに。

Answer 2

どこの職場をみても 必ずあることです。
能力が半分なら倍になるようにまわりが指導やサポートするしかありません。

Answer 3

気持は分かりますけど、賃金って能力給100％じゃないしね。特に最賃は、福祉や憲法上の生存権の観点が多分に入って来ますからね。

成果100％なのは賞与ですよ。でもそれって大抵正社員限定だから、その正社員に能力の低い人はなる事が出来ない（採用されない）ので、そこで半分と言う評価は達成出来てるんじゃないですかね？

だってね、パートだと年収300万はフルタイムでも相当難しいだろうけど、正社員なら600万はおろか、900万の人だってゴロゴロ居るじゃないですか。ご指摘の時給千円なら、フルタイムでも総支給で17万円強、手取りだと14万円台、年収でも170万円前後って事になりますもんね。

だから、能力のある人で高い賃金とか評価が欲しい人は正社員になれば報われると思いますよ。

Answer 4

本気で聞いてますか？

駄目に決まってますよ。

能力的に半分で使えない…と感じたらクビにすれば良いだけですから。