飲食店でアルバイトとして働いています。 昨日夕方より37.8度の発熱があったため、アルバイト先に熱があることを連絡し、…

Question

飲食店でアルバイトとして働いています。
昨日夕方より37.8度の発熱があったため、アルバイト先に熱があることを連絡し、翌朝熱がなければ出勤する旨伝えてありました。朝になっても熱が下がらなかったため、お休みを頂けないかと連絡したところ、
【社会人には責任があり、風邪をひいたから休みますというのは理由にならないこともある。学生とは違う。例えアルバイトであっても仕事は絶対に休まないという心構えが必要。自分が休むことで、どのような事が周りにおこるのか具体的にイメージして。⠀】といった内容が送られてきました。

飲食店という所で、風邪でも休むなというのは衛生上良くないのではないと思いますし、労基や保健所観点から見てもどうなのかと疑問に思いました。

まして、先週の出勤した際にオーナーの子供がインフルエンザで休憩室にいて、昼休憩など同じ空間にいざるを得ませんでした。移されている可能性もあるのに、このオーナーの対応はいかがなものでしょうか？

労基や保健所に問い合わせても良い内容でしょうか？

補足

発熱以外にも咳・鼻水・くしゃみがひどいので、尚のこと休んだ方が良いと自分で判断しました。
病院も受診予定です。

Answer 1

従業員の健康について配慮する事は労働安全衛生法にも根拠があり労働基準関係法令になるので労働基準監督署への相談は可能だと思います。
発熱していて労働できる状態ではないのに出勤を強制されるこれにより、通勤中や労働中の事故(労災）のリスクがある。また質問者様だけではなく同じ職場で働く従業員へ感染症が移ってしまう他者への安全配慮義務違反色々な可能性があるのでその辺りを相談されてみてはどうでしょうか。
仮に法律違反にあたらない場合でも、そのような事が起こったらどのように対応したらいいのか教えてくれると思いますよ。

Answer 2

そういうメールを送ることも「オーナーの子供がインフルエンザで休憩室にいて、昼休憩など同じ空間にいざるを得ませんでした」も違法ではないので、労働基準監督署だろうと保健所だろうと問い合わせても無意味です。「そうですか。」と言われる程度でしょう。