定年後第二就職で警備会社に来ましたが、健康保険加入条件が月の勤務日数17日以上とのことと就業規則らしいです。Web検索で…

Question

定年後第二就職で警備会社に来ましたが、健康保険加入条件が月の勤務日数17日以上とのことと就業規則らしいです。Web検索で公式ページ見ると当社は全てにクリヤし又、個人的にもクリアしてます。疑問点は公式がどうであれ当社の就業規則はコレや！と聞く耳持たない。イヤなら辞めてもいいよ。
との意味ですかね？

補足

友人は倉庫作業で日に5時間で週5日の月20日計100時間(最低賃金)。この内容で健康保険加入者です。これがギりギりセーフ内容ですかね？教えて下さい。

Answer 1

たぶん8時間の25日計算じゃないですか？

Answer 2

応募した求人者の正規職の待遇や、今回の待遇がわかりませんが、３分の４ルールがあり、正規職の所定労働時間3/4以上であれば、社会保険被保険者の対象となります。

たとえば正規が日８時間月２０日勤務なら、その3/4は８時間１５日勤務（その他の組み合わせでも可）です。１７日は厳しすぎます。また規模によりますが、週２０時間以上契約はみな対象とする事業所もあります。補足の友人さんは後者の口でしょう。