本日、ある会社様から内定を頂きました。 その会社は業種は製造で従業員数は35人ほどと小さい会社ではあるのですが、誰しも…

Question

本日、ある会社様から内定を頂きました。

その会社は業種は製造で従業員数は35人ほどと小さい会社ではあるのですが、誰しも名前ぐらいは聞いたことがある大手企業のグループ会社です。公式ホームページなどはなく、会社名を検索するとその大手企業のホームページが出てきてそのホームページ内に会社名と所在地などが記載されているという形です。

従業員が少ないためか口コミなどの評判は一切なかったので、面接時の会社見学で雰囲気を掴むしかなかったのですが、

実際に会社見学をしてみると面接官の方は複数人いたのですが全員とても穏やかな感じの方ばかりで対応もとても丁寧でした。

他の従業員の方も私が挨拶したら笑顔で挨拶を返してくれましたし、中には自分から挨拶してくださった方もいます。顔が死んでるとかそういったのは全く無かったです。工場内の特にバタバタしてるといったこともなく皆様、普通に落ち着いて作業をしていました。設備も綺麗でした。

なので「ええ…この会社大丈夫？」といった違和感は一切ありませんでした。

面接も普通の面接といった感じで特に変な質問や雑談で終わったなんてこともなく会話形式の面接でした。

なのであとは実際に入社してみて合うかどうかといったところなのですが、前の会社が漆黒と言っていいほどブラックな会社だったのでその時のトラウマが原因で内定承諾をすることに少し恐怖を感じています。

来週に内定者面談があります。そこで質問なのですが、内定者面談で必ず質問、確認した方がいいことなどを教えて欲しいです。

また大手のグループ会社で働いたことがある、現在も働いてるという方に質問です。働いてみてどうでしたか？会社によるという大前提があるのは分かってます。参考程度に聞かせて欲しいです。

Answer 1

質問者様と同様に業種が製造業で大手のグループ会社（従業員20名程度）で勤務していたものです。約2年務めていました。面接ではさほど悪い印象はありませんでしたが入社してみて最初に違和感を感じました。面接で初めて伺ったときも違和感を感じていたのですが正面玄関から入れず横道からの社員通用口がオートロックしており、いちいち暗証番号を打たないと入れなかったです。寒い時に手がかじこんでいるときに押すと間違ってロックがかかってしまい中の人に開けてもらったことも何回もありました。

また中小企業なので労働組合もなく社員の扱いに疑問を感じました。朝礼もなく作業服に名札もない。ロッカーも狭く人と人の肩がぶつかり合う。おまけに男女更衣室と女子更衣室が隣同士にあるなど構造的な欠陥もございました。社員が出勤してロッカーに入ってきても無言ですごく早く着替えてドアを開けっぱなしにされてそこに女子が出社してくる。これは問題だと思いました。

これぐらいならまだマシなのですが、ここはヤバイ会社だなと思ったことがあります。それは研修と言う名目でパソコンにパスワードを何度も打たされた日があり、4桁のパスワードなので銀行のキャッシュカードの暗証番号を打ってしまったのです。しまった！と思い後で自分のロッカーを確認したところ自分のカバンが開けられていました。幸いカード等は自宅に保管していましたのでよかったです。

社員と仕事のことで相談しようなら途端に上司が中に割り込んできます。ある派遣社員と一緒に仕事していましたが、ある日から体調不良と上司が言ってきて、それ以降も休んでおかしいなと思いました。それに対して理由も誰も何も言わない。3週間後結局本社からメールで退職したと伝えてきただけです。

この会社のおかしなところは信頼性が全くないということです。やはり病気になって辞めていく従業員が後を絶たず最初の入社時の時の先輩や上司の変に親しく接してきたときとは全然異なります。時には漫才の様な掛け合いでわざとらしく振舞い会社のコミュニケーションが良いと言うことをアピールしていましたね。結局それも全部パフォーマンスで入社半年にもなりますと確認していてもミスを何度も指摘してきたり、挨拶無視など本当にひどいものでした。言っていることとやっていることが全然違い信頼できませんでした。

このような悪い会社もございますので厳重な注意が必要です。内定者面談の質問では少し細かいことを聞いておいた方がいいかもしれません。例えば作業服は上下あるのかどうか。私の場合は上だけポロシャツのみでした。汗かくので毎日洗濯することになり、ポケットも小さいので不満でしたね。後必ず職場工場見学は依頼しておいてください。ブラック企業の場合は環境が悪いので避けたがる方向にあります。私の場合は職場見学させてもらえませんでした。

これは私が経験してきたことですが中小企業のブラック企業の場合、優良企業と見せかけて中で悪いことをしている「隠れブラック」と言うのが存在します。これは求人票や面接でもさほど違和感を感じないことから本当にブラックかどうかの判別が非常に困難でした。私がやったことは日々の会社の出来事を日記に控えていたことです。職場の換気状態、エアコンの設定、先輩や上司の態度や行動に違和感がないかどうか。自分に対する当たり、他の従業員も嫌がらせされていないかどうか、嫌がらせされたときの自分の気持ちの変化など、こういった細かいことまで日記に控えていました。

それをすることにより最初はわからなかった会社の信頼性が疑わしくなったのです。質問者様の会社でもその様なことがないようにまずは職場環境を観察しておいてください。良い会社であることを願っております。

Answer 2

面談では給与休日などが普通は向こうから提示されますが、無ければ質問しましょう。

あとは服装とか事前に用意しておく物とか。
あんまり雰囲気がどうとかは聞かない方が良いです。

しかしYahoo知恵袋では本当に文章力が低く性格も悪く頭のやばい連中が多い中で、貴方は大変わかりやすく構成も素晴らしいです。
きっと上手くいきますよ、頑張りましょう。