市役所（地方公務員）の人事異動について質問です。 友人がこの度「指導監査課」というところに異動になるようです。 …

Question

市役所（地方公務員）の人事異動について質問です。

友人がこの度「指導監査課」というところに異動になるようです。
友人はそこの部署、業務は未経験だそうです。ちなみに、調べてみると全国の自治体にもあるセクションのようで、主な業務は社会福祉法人の指導、監査を実施するようです。

友人は周囲からの人望は普通だと思います。仕事はどちらかというと、出来るタイプです。

友人は現在40代前半の係長なのですが、この異動はどこまで組織に期待されているのでしょうか？出世系統なのか、どちらかと左遷系統なのか？
よく市役所では企画、財政、総務が出世コースと言われますが、友人はかつて２回目以降の異動で総務関係の部署にいたこともあり、その後は特に問題なくそこから異動した、と言っていました。

指導監査課が、企画系の部署ではなく、福祉関係の部署であるものの、その位置づけがよくわかりません。
内部監査を行う監査委員会ならまだわかるんですが、組織的に指導監査課はどのような人がいくのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

人事異動を、
出世系統か左遷系統かという観点で見るのは、
発想が貧しいと思います。
必要だからその部署があるのです。

福祉関係の部署ということですから、
おそらくは、
福祉部の中の指導監査課という位置づけなのでしょう。
福祉行政や福祉財政の根幹にかかわる重要な部署だと、
私は思います。

地方自治体は、民間の社会福祉法人に対し、
多額の補助金を出していますし、
その業務を指導監督する責務を負っています。
ところが、そんな社会福祉法人の中には、
悪質な施設が結構混じっていることを、
あなたはご存じでしょうか。

理事長が補助金を個人的に着服していたり、
介護士などの職員を過剰労働させていたり、
定員オーバーの入所者を受け入れていたり、
入所している高齢者や障害者に虐待が行われていたり。
最悪な場合、
入所者が放置されたり暴行されたりして、
命を落とす事例だって発覚することがあります。

全ての社会福祉法人が適正に運営されるよう、
隅々まで目配りするのが、
福祉部の指導監査課の仕事です。
もし、
福祉部の指導監査課の職員にやる気がなければ、
社会福祉法人の中で密かに行われる不正は見逃されます。
施設の職員がパワハラ地獄の中で苦しんだり、
入所者が虐待されたりするのは、
「指導監査課職員の目が行き届かなかったせい」なのです。

その方が40代の係長なら、
最前線での対応力が期待されていると思います。
社会福祉法人の密かな不正を摘発できるかどうかは、
その方の活躍にかかっていってると言っても、過言ではありません。
市内の社会福祉法人に関わる全ての人にとって、
頼みの綱なのです。