内定承諾延長について質問です。（あくまで例のものを記載致します。） 内定通知書の記載情報について下記にまとめさせて…

Question

内定承諾延長について質問です。（あくまで例のものを記載致します。）

内定通知書の記載情報について下記にまとめさせていただきます。内定承諾の回答期限は4/8それまでに回答がない場合は内定辞退とみなすとのこと
入社予定日は4/17

・面接時には4/17から最短で就業できると伝えた。
・面接官からの入社日に関する具体的な、お話しは面接・メールでのやり取りはなし
(内定通知書を閲覧し入社日について初めて知りました。)

上記の内定通知書をいただきましたが、他社選考との兼ね合いもあり、4/19まで内定承諾を待ってもらうよう交渉したいのです。
(勿論、身勝手な要望である事は重々承知の上です。)

企業によるとは思いますが、この場合内定承諾の延長を認められるケースが多いのかということと、内定取り消しになった際に企業側に対し、法的に問題がないのかどうかご教授いただきたいです。

分かりにくいかもしれないので、まとめさせていただくと、質問は2点あります。

①入社予定日より後に内定承諾の回答期日を延長できるかどうか
②また、こちらの交渉がかなわず、企業側に内定辞退とみなされた場合、企業側は法的に問題がないのか

上記2点になります。

補足

肝心な事を記載し忘れておりました。

最初の6ヶ月間は契約社員としての勤務です。
(試用期間)

Answer 1

①そんなもの赤の他人が回答できるものではありません。

②問題ないでしょうね。

Answer 2

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。