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質問です。 個人事業の会社で営業をしております。 その中で固定給ゼロで完全歩合制です。 個人事業の場合完全歩合制は違…
質問です。 個人事業の会社で営業をしております。 その中で固定給ゼロで完全歩合制です。 個人事業の場合完全歩合制は違法にはならないのでしょうか。？
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回答（2件）
給与所得の従業員として雇われてるなら違法 業務委託として雇われてるなら、一応適法。
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個人事業者に勤務してるのですよね 個人事業者に労働契約で働いてる場合も法人企業で働いてるのと同じです 基本給がゼロなので、成果を上げられなければ何十時間働いても給料が出ないのです。 このため、日本の労働基準法では雇用者の完全歩合制は違法となっています。 労働者に対する賃金の保障は労働基準法によって定められているため、普通の企業で完全歩合制が適用されることはありません ただ、雇用契約でない場合（委託契約事業など）は可能です
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