育休を取ると言ったら会社をクビになりそうです。 もしクビになった場合受けられる制度はありますか？ 育休は仕事をしていない…

Question

育休を取ると言ったら会社をクビになりそうです。 もしクビになった場合受けられる制度はありますか？ 育休は仕事をしていないとダメみたいで、、、

Answer 1

仕事をしていないとダメだとはどのような意味でしょうか？

仕事をしているから育休取りたいと事業所に言ったのですよね？
それなら取らせるのが会社として常識です

Answer 2

ＡＩの回答と同じです。

違法行為、パワハラ、セクハラなどを受けた時は労働監督署に報告して下さい。
心配ならあらかじめ弁護士に相談すると良いです。

会社は社員に圧力をかけてもこういった行為を起こさずに泣き寝入りすると思っています。

Answer 3

そもそも育休の取得でクビにするのは違法です。
育休は労働者の権利なので、取得条件をクリアしていれば誰でも取得できるものです。
なのでまずは何とかクビにならずに育休取得できないか話すのがいいと思います。ダメなら労基に相談をおすすめします。

万が一クビになった場合は、すぐに働ける状態なら失業手当が貰えるかもしれません。
産後すぐだと働ける状態ではないと見なされ、貰えない可能性もありますが受給資格を延長できるので延長しておいて貰える時に貰うのがいいと思います。

Answer 4

育児休業を取得する権利は労働基準法により保証されています。そのため、育休を理由に解雇されることは違法です。もし解雇された場合、労働局や労働基準監督署に相談することをおすすめします。また、解雇された場合は雇用保険の給付を受けることが可能です。ただし、雇用保険は一定の要件を満たす必要がありますので、詳細はハローワークに問い合わせてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。