一年近く休職して復帰したら、有給付与が0なんですがやばくないですか？

Question

あと休んだ理由が原因で3回遅刻したら解雇なんですけど、これあってますか？労働基準法みたいなやつのいはんじゃないですか？

Answer 1

有給が付与されるのは
出勤率8割が必要なので、
1年休んだら付与されません。

今までの勤務状況がわかりませんが
休職以外に何も問題無かったなら、
遅刻3回で解雇は不当解雇になる可能性が高いです。

Answer 2

1年近く休んでるなら、休んでた日が有期扱いとちゃうの

解雇は会社の自由で、法廷で争うしかありません

おれ以前の会社で遅刻じゃなくて、タイムカード3回押し忘れただけでクビになったよ 腹たって頭突きいれたら警察呼ばれた

Answer 3

解雇の適法判断は、個々のケースで判断されるため、細かな部分も含めて事実関係を明らかにしないと回答できません。
休職理由は、3回遅刻したらとありますがあなたは何回遅刻したのですか、
全体として、あなたや家族の健診データは把握データを検討されているのでしょうか？

もちろん❓

Answer 4

休職に入る前に有給休暇が全部取得されていれば、その後の出勤率も条件を満たしていないので有給休暇0は普通にあり得ます。
就業規則の解雇事由に複数回の遅刻などの項目があれば、手続き上は合規則適正として処理されます。