品出しのパートは、もし子供が発熱して幼稚園や学校から連絡が来た場合早

Question

退しやすい雰囲気でしょうか？
花屋の場合も同じくどうでしょうか！

Answer 1

同じ仕事をできる人・すぐに変わってくれる人の
人数が大勢の方が皆の気持ちの余裕もあるので
多少は多めに見て貰える可能性が高いと考えます。

花屋の大型店舗は見聞きした事がないので、
スーパーの大型店舗の方がマシな可能性が高いです。

希望シフト＞＞採用シフト
の職場でもっと働きたいと思っている人が大勢いたり
同じように穴を開ける人同士で交代を頼める人がいる
職場だと何とかやっていけるかもしれません。

Answer 2

同僚の雰囲気はともかく、スーパーなどの方が対応はしやすいでしょう。
残りメンバーで優先的に仕事を振って、後ろで調整する形になるでしょう。
花屋は接客メインで入っていれば、当日代役を立てる必要があるのでなかなか難しいかもしれません。裏方なら何とかといった具合です。

なので、面接時にも小さい子どもがいる応募者には、そこも想定して採用の判断をしていると思ってください。
子どもが発熱した場合どうするか考えていますか？と質問されることも在ると思いますが、幼稚園などにあらかじめ確認をした上で、明確に伝えた方が良いと思います。

Answer 3

それはもう勤務先に寄ります。職種により早退しやすいとかではなく、会社側がどう対応してくれるのか、どんな人員配置かによります。人がいなければ急な休みや早退は迷惑です。

私はコルセンで管理業務してますが、人員配置はギリギリながらもいざとなれば管理者が対応しますから、オペレーターが急遽欠勤、早退になってもなんとかなります。
ただ欠勤は評価に響くので、契約更新に影響します。
子供のことだから急な休みや早退は仕方ないですし、仕事面はフォローしますが、勤怠への影響は自己責任になります。

Answer 4

会社による