労働問題、不当解雇について 長年働いた会社をいつかやめたいと思っており、そう伝えていたのですが、急に会社から早…

Question

労働問題、不当解雇について

長年働いた会社をいつかやめたいと思っており、そう伝えていたのですが、急に会社から早くやめてほしいと言われています。支部長にだけ面談の際にいつか辞めるかもしれない旨は伝えていたのですが、支部内でなぜか共有されており、辞める前提で直属の上司などから仕事なども減らされています。

また根も歯もない噂（業務中に席を空けて戻って来ない、スマホでずっとゲームをしている、上司に歯向かう）など報告されており、このような噂が流れているからやめてもらいたいと言うことを言われています。

このような場合は不当解雇になるのでしょうか？辞めたい旨を伝えたことがあるので退職勧奨などには当たらないのでしょうか？
またこの状態で辞めずに働き続けても大丈夫でしょうか？
変な噂を流されているので働き続けるのは難しいでしょうか？

法律に詳しい方、このような状況で転職した方などいらっしゃいましたらご教示ください。

Answer 1

勤務中にゲームしてたなどが事実なら、解雇理由になるけど、その立証義務は会社にあるのね あなたは、やってないもん証拠出せるかい！！です

買いたいで買ったことにはなりません、それと同じで、辞めたいなら、ただの想像論で自己都合になりません 辞めたいなら、おれなんか週1でいうってます

要は会社の退職勧奨に応じるかだけです

Answer 2

今更なんですが・・・
辞めたいとかハッキリと予定が決まって無ければ伝えない方が良いですよ。

仕事内容は知りませんが、
会社としてもそんな人間に重要な仕事を任せる訳にもいかないので、
当たり前ですがどうでも良い仕事をまわされます。

退職で合意して無ければ、

退職勧奨にはなりますし、

解雇されれば不当解雇でも戦えるとは思います。

後は貴方の気持ち次第です。

その状態で

やっぱりこの会社にいたいです。

って言えるかどうかです。

Answer 3

お勤めの会社に労働組合があれば相談に応じてくれます
会費を払って組合員にならなくてはなりませんが、組合員になれば退職するまで守ってくれます

労働組合がない場合は、連合○○(○は都道府県名)などに相談すれば助けてくださいます

もちろんこちらも会費を納入しますが加盟員がたった一人でも守ってもらえると思います

連合○○とぐぐって電話相談してみては？