6年前に退職した大手生命保険会社から、給料の過払いがあったと言う事で返金を求められています。 在職時の給与体制は当月払…

Question

6年前に退職した大手生命保険会社から、給料の過払いがあったと言う事で返金を求められています。
在職時の給与体制は当月払いです。毎日始発で出勤し終電で帰宅、土日も2週間に一回は出勤でした。生命保険会社でしたので女性社員は多く、男性社員は私の他に四人程。当事の所長から彼女らが見ている前で毎日見せしめのように3時間程の叱責を受け、心が折れて退職しました。
9:00〜17:00の勤務でしたが、残業代はみなし残業として月給に含まれており、月給23万円ほど、出退勤管理はタイムカードではなく所長のデスクにある紙にハンコを押して管理でした。
6年前の退職する当日に当事の課長と面談し『今日が給料日だが、過払い分があるから、今から5万円程を下ろして持ってこい。それで過払い分が無くなるから』と言われ、銀行へ行き言われた金額を下ろして支払いました。
それから6年経った現在、元いた会社から更に5万円の給料過払い金の返却を求められています。
生命保険会社の支店に勤務していたので、本社へ問い合わせをし、明細を送るよう頼み、届いた明細書を見ましたが納得がいかず、6年前の事を何故今更と言う気持ちもあります。
会社はこのまま支払わないと裁判に持ち込むとの事ですが、トータルで10万円も返金する必要があるのか疑問です。
このまま返金を拒否し続けるとどうなってしまうでしょうか？

Answer 1

本社が過払いがあったというのであれば、根拠のあるものだと思います。
課長は、それを元に貴方に返金指示をしたと推測されますが、もしかして、、。
現金の授受も違和感がありますが、渡した際に領収書がないのであれば更に違和感を感じます。

本社に事実を報告し、次の対応指示を待ちましょう。

たかが5万で裁判は考え難いですし、そのような事を本社などの部門が伝えたのか疑問ですが、、
課長に返金済みであることを伝えましょう。

Answer 2

時効と言ってる人がいますが、

相手が過払いに気がついてから5年で
時効ですが・・・・

気が付いてからなので、
相手が最近まで気がついて無かったと言われたら終わりです。

支払った時から10年で時効と言うのもあるので、
時効を信じて無視をするのは辞めた方が良いです。

拒否をすれば内容証明で催促され、
それも無視をすれば返還請求で提訴する流れになると思います。

Answer 3

不当利得返還請求権の時効は5年ですが気付いてからって前置詞がつきますのであまり意味がないです、どちらかと言うと給与過払いの返還請求の時効10年の方になるかと思いますよ。返還が認められた場合には差し押さえも可能になります。
ただお話を聞くと退職時にも支払いされているようですのでその分の支払いはしたと領収書の提示しそれ以外にもまだ不足が出てるのかの確認をされた方が良いと思いますよ。

Answer 4

それ以前に時効が過ぎているので、相手にしなくても大丈夫かと思います。