dodaの求人応募について . 書類選考で「理由： 総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため」となる…

Question

dodaの求人応募について
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書類選考で「理由： 総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため」となることが、とても多いです。ですが、応募しないことには始まらないので、仕事内容や条件等で良いと思ったものがあれば、数多く応募していった方がいいでしょうか？
(応募資格や必須条件等は確認して応募しているので、手あたり次第ではありません)

転職サイトに複数登録し、dodaも利用しています。
dodaは直接応募、エージェント経由の応募があり、エージェント経由の求人に応募をすることが多いです。

今まで２社 書類選考に通過しましたが、両方とも求人情報と相違があり辞退しました。
求人情報との相違は、よくあることなのでしょうか。

Ａ社：リモート相談可 （→書類選考通過後に確認したら出社のみ）
Ｂ社：Web試験なし （→いきなりSPI試験のWeb試験案内あり）

Answer 1

自分が希望する、採用されたら基本行くつもりであるならいくら送っても良いかとおもいます。エージェントのゴリ押しで興味ない企業への多数応募を迫られた場合は拒否で良いです。
企業は良い人を採用したくてエージェント使うので採用率はハロワよりもかなり落ちますが、それでもハロワより良い転職はしやすいので不採用気にせず応募すればいいです。並行応募多すぎて日程困らない程度に。

Answer 2

あるあるです。いきなりSPIあります。
なので、お金をかけてまで対策したくないので、スマホにSPIアプリを入れてますが言語は勉強しなくても8割以上は取れます。非言語は勉強しないといけないような気がします。
非言語のみ対策やってます。

アプリで自分の実力を知って、SPIを実施する企業も対象にするか
決められてはどうでしょうか？

それだけ応募できるはばも広がります。