人事考課制度について 新卒医療職、人事考課のある職場なのですが

Question

人事考課制度について
新卒医療職、人事考課のある職場なのですが自己評価のとこに「指導を受けなくても動ける(適切な自己判断が出来る)」みたいな項目があるのですが、こういうのて自分の現状を客観的にみれてるかどうかを問うてるのだと思うのですが、新人が「もう仕事慣れたんで皆さんの指導いりません」て言ってるようなものですよね…？

あっそうなのじゃあ指導やめるわ とか へー、出きてるつもりなのか とか 生意気だな

という反応にしかならんのだと思うのですがこんなの過小評価で書くしかないのに意味あるんですか？

こういう項目て上司や先輩が判断することな気がします。自己評価低めで給与上がらないデメリットしかない気がします

Answer 1

自己評価の目的は、自分自身の成長や課題を理解することです。その項目は、自己判断能力や自立性を評価するもので、新人が「指導不要」と主張するものではありません。自己評価が低いからといって給与が上がらないとは限らず、自己評価と他者評価のギャップを埋めるためのフィードバックの機会にもなります。過小評価せず、自己成長のために正直に評価しましょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。