【派遣の有給について】 昨年9月下旬に派遣会社に登録し、 9月：9回 10月：15回 11月：13回 12月：19回 …

Question

【派遣の有給について】

昨年9月下旬に派遣会社に登録し、
9月：9回
10月：15回
11月：13回
12月：19回
1月：19回
2月：18回
3月：18回 の勤務をしています。前職で適応障害を発症して社会に馴染めるかリハビリ感覚で、始めは週3回ほどの勤務でしたが最近は基本週5で同じ現場に出ています

派遣会社6ヶ月以上継続と出勤率8割以上で有給10日間あるのは認識しています。

いくつか質問なのですが、
登録してから初めて就業した日〜6ヶ月間以内の計算ですか？
また8割に満たしていなくても、10日間とは言わず何日間分の有給はあるのでしょうか？

計算の仕方がよくわからないのですが、
上記の私の場合は8割に満たしていないから有給はもらえないということでしょうか？

よろしくお願いいたします

Answer 1

そうなりますね
派遣の場合は働き始めが基準となります

会社独自の規定がない限りはないのが普通です
8割の出勤率は最低条件です
最低条件を満たしてない場合は認める必要はないです

計算は基本的契約よります
例えば仕事自体を欠勤して無くても、
週5で契約して、週3しか勤務してない場合は自動的に週2欠勤したとみなされます

その書き方ならどの契約でも認められそうですが

Answer 2

＞登録してから初めて就業した日〜6ヶ月間以内の計算ですか？
そうなりますね。雇用契約の雇用開始日と実際の勤務開始日がずれていると調整が必要ですが。

＞また8割に満たしていなくても、10日間とは言わず何日間分の有給はあるのでしょうか？
労働基準法ではそのような取扱いはないです。会社が独自に決めている可能性はゼロではないですが。

＞上記の私の場合は8割に満たしていない
出勤率は簡単に言うと、労働した日÷労働すべき日で求めます。
週3日労働すべき日があって3日労働したなら出勤率は10割です。労働すべき日は契約で決まっていますので確認してください。