元金融機関勤務の方を採用しました。当方は全く異なる業界です。 経験と期待値、経理実務に精通している等を考慮し役付として…

Question

元金融機関勤務の方を採用しました。当方は全く異なる業界です。
経験と期待値、経理実務に精通している等を考慮し役付として処遇しましたが事務能力が極端にありません。文書作成、エクセルやワード、パソコンに基本動作などは高校生並。加えて性格が傲慢で上には極端なまでに諂うが下には馬鹿にする態度。女好きで自分の好みの担当が来客すれば用事ないのに必ず出て行きます。ある意味でわかりやすいんですが。
大きな金融機関だったのでエクセルなんか殆ど使わないだろうし業務が細分化されているだろうから自分が経験した分野以外は何も出来ない。
何でも抱え込んでしまい夜中まで仕事してるけど結果が出ない、仕事が完結出来ないタイプです。私達も金融機関の人は優秀でなんでも出来ると信じ込んで採用してしまった責任があります。同時に彼も相当悩んでいます。
今の所お互いによかったと思える所がありません。金融機関勤務者の転職は同業以外は困難だと感じますが如何ですか。

Answer 1

金融機関出身者の転職が困難と一概には言えませんが、業界や職種が大きく変わる場合、スキルや経験の適用性に課題が出ることはあります。また、人間性やコミュニケーションスキルも重要です。今回のケースでは、彼のスキルや態度が問題となっているようです。解決策としては、彼の強みを活かすポジションへの配置換えや、必要なスキルを身につけるための研修を提供することが考えられます。また、彼自身が自己改善に努めることも重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。