工場で働いてるんですが、会社都合により工場が3日間止まります。

Question

工場で働いてるんですが、会社都合により工場が3日間止まります。年休と別で指定休があり、年休20日間で自由に使って、指定休は20日間で月に1、2回は使わないといけないというルールがあるのですが、今回の休止で指定休扱いとしてされるのですが、これは労働基準内なのでしょうか？年休は勝手に使われてはいませんが、指定休が減るということで凄くグレーゾーンな気がします。
労働基準に詳しい方、教えて下さい。
長文で申し訳ありません。分かりにくいところがあれば、詳しく説明させていただきます。

Answer 1

法的問題はありません。
個別労働契約や就業規則により「指定休は従業員が任意の日に使用できる」とされていれば、同意なく会社が指定することはできませんので、労働契約違反だと主張なさってください。