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それは社長なり上司に確認してください。 給与の件で何も言われなければ、当時の給与です。 万が一、下がるのであれば説明してくれますよ! 「給与は○○円からね。下がるけど社長の許可をもらって再雇用したんだから」とかね。 あと、「格上の企業?」とは?そもそも出戻りは謝罪して再雇用してもらう立場です。 あなたの「出戻り転職」が、社長や上司から「格上の企業の経験をまた戻って当社で活躍してほしい。給与は当時の2倍の○○万円出すから!」と会社側から「是非戻ってくれ!」と言われたら、当然給与は上がりますし、あなたも交渉すれば良いのですよ! 仕事頑張ってね!
場合による。 望まれて戻ったなら好待遇でしょう。 頭下げて受け入れてもらったなら下っ端からやり直しかも。
基本的に下がるケースが多いです。 転職期間に一定のスキルを得た可能性が少ないからです。(だいたい転職先でうまくいかずに辞めるケースが多い)
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一概に、○○だから、□□と決まっているものではありません。 会社の考え方や、評価次第かと思います。 再入社となると、再度契約をやり直す形になるので、前の給与が高過ぎたという考えであれば、下げられるでしょうし、前の給与が安過ぎたという評価なら、上がるでしょう。
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