有給休暇 有給休暇を申請を担当者に提出 しかし人手不足で却下

Question

されました。
それなら違う日と思い有給申請をしたところ
また却下され、それならいつ休めますか？とたずねたところ担当者が怒り出しそれ以来
話も挨拶もしなくなりました。

有給休暇却下された日
前日に明日の仕事内容確認したところ
有給になってました。
おかしいと思い上司に確認したところ
休みになってるとの事。
上司には担当者に人手不足で却下されたことを説明。しかし担当者はダンマリ。
明日のことなので仕方なく3日間有給休暇しました。
ここで質問です
却下されたのに勝手に休みにされました
こんなことがあっていいのでしょうか？
会社からすれば休めたからいいでしょう！
みたいなことでしょうが、当の本人が
前日まだ休みを知らないで、仮に
私が仕事確認していなかったら出勤するまで休みだってことを知らなかった。
労働基準に抵触するようなことは
ありますか？

Answer 1

労働基準法に抵触することは、特に何もありません。
申請通りに、有給休暇を消化しましたから。

担当者側から見れば、時期変更権を行使して別の日にさせ、さらに別の日を模索したけど、見当たらなかったから、申請通りの日を休みにしたということですね。

却下したのに、すぐに申請しやがって空気読めよという怒りですね。

Answer 2

その担当者がどういう立場か分からないのですが…、場合によっては会社ぐるみではなく、個人間の問題とされるかもしれないな～？って思いました。

Answer 3

法律に抵触はしないです。

あくまでも会社内の問題という
位置づけになると思います。