【回答急募】 こんばんは。 少し長くなってしまいますがご容赦ください。 社内不倫をしている社員についての質問に…

Question

【回答急募】
こんばんは。
少し長くなってしまいますがご容赦ください。

社内不倫をしている社員についての質問になります。先日、社内不倫疑惑の出ていた社員に真相を確かめる為、手始めに女性側（未婚）に事実確認をしたところ、長い問答の末、最初は否定していたものの認めました。それから数日経った今日、LINEにて私の上司宛に「体調不良の為、文章でお許しください。食事も喉に通らない状況です。先日の件ですが誘導尋問のような形で質問された。その為、そのような事実はないと伝えたが、本当ですか？嘘はよくないからきちんと言った方が良いというニュアンスで言われたこと、また、ありませんと言った事に対しても納得して頂けず、本当ですか？などと言われました。そこで私は圧を感じ怖くなり精神が不安定になり不貞をしたと返答してしまった。本当にそのような事実はありません」と来ました。しかし、上司も私が事実確認を行なった次の日に女性に再度事実確認を行い、その際も認めていたと仰っています。恐らく、相手側（既婚者男）の指示で本文を送ってきたのだと推測しております。また、こちら側が事実を認めるよう強く促すような発言は一切しておりません。
更に相手側（既婚者男）は業務時間内にそのような行為に至っている事などもその場では認めていました。（こちらに関しては一部証拠あり）
こちらとしては既にボイスレコーダーで録音も録っており、議事録もつけております。このような場合の対処法、また両社員に対して行える処分等について御教授いただけますと幸いです。
少々伝わりづらい文章である事お許しください。
補足等につきましてはご要望がございましたら順次お答えしていく所存でございます。
皆様のご回答、お待ちしております。

Answer 1

質問は何ですか？
対処法についてであれば、何に対しての対処ですか？ 処分とは、何に対してですか？
いずれにせよ、不倫は両者間のプライバシーの問題であって、会社が介入することではないですし、介入する権限もないはずです。

Answer 2

あくまでも会社内の処分なので、
就業規則の照らし合わせて会社が判断するしかありません。

Answer 3

上司を介して人事部に報告､一任するのがベストだと思います。