求人票に嘘を書くのは合法なのですか？ 「産休育休代替」で募集していたが、入社してみたら 実際は産休育休をとる人な…

Question

求人票に嘘を書くのは合法なのですか？

「産休育休代替」で募集していたが、入社してみたら
実際は産休育休をとる人などいなかった。

ということがありました。理由としては、雇用主に癖があり、
人の入れ替えが激しく、毎回「欠員募集」だと応募がないから。要するにカモフラージュです

これって合法なのですか？？

毎回、「産休育休代替募集」なのに
「産休育休取得者なし」という矛盾、
ハローワークも黙認なのですか？

ちなみに司法書士事務所です。

Answer 1

企業側が「欠員募集とすべきところを、手違いで産休育休代替として求人を出してしまいました」と言うと、ハローワークに「直ちに直してください」と言われるだけで、違法だ罰則だということにならないんです。

それが求人を出すたび毎回となると「意図的」ということになりますから、まずはハローワークに知らせましょう。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/hotline.html

Answer 2

ハローワークには 通報して良いと思います
指導みたいな文言のついた 怪しい求人票を昔 見たことがあるので、何らかのペナルティに 繋がる可能性もあると思います

司法書士も 弁護士も 会計士も 税理士も 個人事務所で先生で王様なので不法地帯は当たり前と考えて入るべき業界だと思いますよ

業界研究不足だと思います
(世の中の常識です)

Answer 3

職業安定法違反（虚偽求人罪）にあたるかどうかでしょう。