有給について質問です。 約束８年間パートとして勤めている会社でこの春からパート社員として契約し直し働くこととなりました…

Question

有給について質問です。
約束８年間パートとして勤めている会社でこの春からパート社員として契約し直し働くこととなりました。パート社員と言っても普通のパートよりもほんの数円時給が上がったことと、勤務時間が増えただけで、特別優遇みたいなものはありません。
逆に今まであった有給が無くなり一からのスタートとなりました。
半分会社からの薦めもありパート社員になったものの何か損をした気分です。
上司に抗議はしたもののややこしい説明をされてはぐらかされてしまいました。
ちゃんと納得できる説明さえしてくれればそれで良かったのですが、モヤモヤしたものが残ったままです。
詳しい方はいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

有給がリセットされてしまったことより、
「有給がリセットされてしまう、ということを、契約を変更する前にあなたに伝えなかった」
ことが問題と感じます。

リセットされると知ったならば、あなたは契約を変えなかったかもしれないし、
あるいは有給を消化してから契約を変えるという手段もあったかもしれないのに、
あなたがいろいろ取れたであろう手段を出来なくしてしまったことは、
有給を取れなくしてしまったことと同等、あるいはそれよりも悪質と言えます。

もしかしてですが、
社員や管理職は、あまり人事的な(どういう場合に有給がどうなるとか)には詳しくありません。
勧めた上司は、リセットされることをきちんと知らなかった可能性があります。
まずは上司にもう一度「ややこしい規定であろうとあなたがきちんと理解できるように」説明をしてもらい、
それがやはり納得できない内容なら、本部人事に直接事情を説明するのが、個別の店でごちゃごちゃやっているより解決すると推察します。

辞めるならば有給を使うか使わないかは本人の意志で決めていいことですが、
立場が変わるだけで辞めないのなら、有給は会社側が従業員に「取らせなければいけないもの」ですから。

Answer 2

同一会社の契約変更にともない、前後雇用期間にあいまがあいてなければ、最初の入社日から継続した勤続年数、そしてすでに付与された日数は時効になっていない分を除き、現在も保有しています。

はぐらかすところは、法違反を承知の対応ですので、速攻労基署に訴え是正命令を出してもらってください。

Answer 3

パートから正社員に変わったとしてもすでに付与されている有給日数は引き継がれますし、勤務年数も引き継がれます。
労働基準監督署に聞いてみては？もしくは上司に確認する旨を話してみては？