運送業で働く者です。 今年4月から始まった残業規制のせいで45H以降の残業が全てサービス残業に変わり、50H以上がタダ働…

Question

運送業で働く者です。
今年4月から始まった残業規制のせいで45H以降の残業が全てサービス残業に変わり、50H以上がタダ働き状態です。働き方改革といいつつ、やっていることはただのやりがい搾取と変わらないような気がするのですが、この残業規制は何が目的なんですか？

Answer 1

運送会社が多すぎるので余裕がない会社を潰しにきていると考えています。
正直、箱車に関してはなんでもやる会社が多いので、知識がないまま来て積込むところもあります。
その分、自分がよく積んでいたところは同じグループ会社となんでもやるところが出入りしていたのでめっちゃ待機時間多かったです。

この余裕がないからなんでもやる運送会社潰れてほしいと願っています。
それらが消えれば台数も減るので運送会社側が強くなります。
そして、自主荷役が減ったり待機時間が減ったり、正規運賃で運ぶことができます。
本来はこれでないといけないんですがね。

うちは余裕がない、運賃の交渉をしているってニュースやネット記事になっていますけど、遅すぎるでしょってツッコみたくなります。

Answer 2

過労死の事件が増えていたから、残業規制は必要だ。
たぶん、岸田政権、そう考えたのです。
↓

26歳医師自殺 神戸の病院、反論
「すべてが労働時間ではない」過重業務と自殺との因果関係否定
4/23(火) 5:00配信
ラジトピ ラジオ関西トピックス

亡くなった高島晨伍さん

甲南医療センター（神戸市東灘区・旧甲南病院）の医師、高島晨伍（しんご）さん（当時26歳）が長時間労働を苦に2022年に自殺した問題で、遺族が2日、同センターの院長と運営法人に対し、計約2億3千万円の損害賠償を求めた裁判の第1回口頭弁論が22日、大阪地裁で開かれ、医療センター側は業務と自殺との因果関係を否定し、請求棄却を求めた。

晨伍さんの母親・淳子さんは「医師を守れない病院に、患者を救う資格はない」と訴えている。

そしてこの日、法廷で「晨伍は（当時、所属していた）消化器内科に同期もいない環境で、病院側から指示された仕事を孤独にこなしていた。時間について調節できないほど追い詰められていた」などと述べた。

そして、「医師の労働環境改善のために、晨伍が自らの命を犠牲にした。この裁判が節目となることを願う」と訴えかけた。

高島さんは大学卒業後、2020年4月から研修医として同センターに勤務していた。

2022年4月に消化器内科の専攻医となり、研修を受けながら診療をしていたが、同年5月17日、自宅で自ら命を絶った。

訴状では、「センター側が（高島さんの）100日連続勤務や、1か月あたりの時間外労働が236時間という過重労働を認識していながら、業務を軽減するなどの措置をとらなかった」と主張している。

一方、センター側は医師の勤務時間について、高度な専門性を取得するための「自己研さん」や睡眠時間なども含まれているとして、「全てが労働時間ではない」としている。

その上で、「高島さんの自主性を考慮した職場環境だった。過重な労働を課していたという認識はない」と主張している。

この裁判では、業務と自主的な自己研鑽（けんさん）、それぞれに対する認識が主な争点となっている。

西宮労働基準監督署（兵庫県西宮市）は、高島さんの自殺は長時間労働が原因だったとして、2023年6月に労災認定した。

認定によると、亡くなる直前1か月間の時間外労働は、国の精神障害の労災認定基準（160時間）を上回る207時間50分だったという。

さらに同年12月、労使協定で定められた上限（1か月あたり95時間）を超える時間外労働をさせたとして、運営法人と院長らが労働基準法違反容疑で書類送検された。

ラジオ関西

https://news.yahoo.co.jp/articles/2c5a9dc87804d2bd9c333371f87b6b61a86992da

医師の自殺は「長時間労働が原因」
母親が起こした裁判 「このような院長だから息子は死んだ」
4/22(月) 19:31配信

関西テレビ

おととし、神戸市の甲南医療センターで働いていた医師が自殺しました。原因は長時間労働だとして遺族が病院側を訴えた裁判が始まり、病院側は訴えを退けるよう求めました。

【母・高島淳子さん】「このような院長だから晨伍は死んだのだと思いました。このような部長だから、このような上司だから死んだのだと思いました。環境に恵まれず、かわいそうなことをしました」

■時間外労働およそ200時間

甲南医療センターの専攻医だった高島晨伍さん（当時26）はおととし5月に自ら命を絶ち、原因は長時間労働だとして労災認定されました。

労働基準監督署の調査では、高島さんが亡くなる直前の1カ月の時間外労働はおよそ200時間。ある日の当直勤務が終わったのは「40時」、翌日の午後4時まで連続で勤務していたということです。

遺族は病院が「長時間労働を改善しなかった」などとして、病院側にあわせておよそ2億3400万円の損害賠償を求めて裁判を起こしました。

■「医師の労働環境改善…それが息子の望みをかなえること」

22日の裁判で高島さんの母・淳子さんが涙ながらに語ったのは二度と同じような犠牲が出ないでほしいという思いでした。

法廷で淳子さんは「裁判をきっかけに医師の労働環境を改善し、命を救う。それが晨伍の望みをかなえることだと確信しています」と述べました。

■「長時間労働が原因で自殺に至ったことは否認」

一方、病院側は「長時間労働が原因で自殺に至ったことは否認する」「病院にいた時間すべてが労働時間ではなく、専門医になるためなどの自主的な研究＝自己研鑽の時間も含まれる」と書面で主張し、訴えを退けるよう求めました。

■「自己研鑽をする暇もないほど業務を課されていました」
会見で発言する高島淳子さん

裁判後の記者会見で淳子さんは、自己研鑽の時間が取れないほどだったと業務の実態を明かしました。

【母・高島淳子さん】「晨伍は自己研鑽をする暇もないほど業務を課されていました。

自分で調節できる本当の意味での自己研鑽ができなくて、苦悩して遭難してしまったのです。

世間の方々に命を預ける医師の過労問題を自分事として考えていただきたい、切にこれを願います」

甲南医療センター

裁判について甲南医療センターは「裁判所のご判断をいただきながら事実関係を探求することが重要であると考えています」とコメントしています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/d4bc1f6e514bdc340118e14a084cc7817acfd4f0

時間外労働が1カ月で61時間増
新規事業の「新型コロナ検査」営業で
うつ病で自殺した男性の遺族が提訴
4/23(火) 17:14配信
関西テレビ

提訴のため裁判所に入る原告側代理人弁護士（4月23日 京都地裁）

新型コロナの検査などの営業を行っていた男性がうつ病を発症し自殺したことを受け、遺族が会社側に損害賠償を求める裁判を起こしました。

訴えによると、日本医学臨床検査研究所の大阪北営業所で担当の病院を回り検査の検体回収などの営業業務を行っていた当時41歳の男性は、4年前、うつ病を発症してまもなく自殺しました。

茨木労働基準監督署は、会社の新規事業である新型コロナの検査業務が始まったことで営業活動が加わり、時間外労働時間が1カ月あたり61時間増えたことなどから、男性はうつ病を発症し自殺に至ったと労災認定したということです

京都地裁

男性の妻は、「社員の働きすぎや精神面での健康・安全衛生に配慮する労務管理をしていなかった」などとして会社と当時の社長に対し、およそ1億1200万円の損害賠償を求めました。

【原告代理人 古川拓弁護士】「会社が労働者を強いストレスにさらさないことが求められていて、それを十分にしていただけなかった。そのことをまず裁判所にしっかり認めていただきたい」

【妻のコメント】「夫は仕事に誇りを持って働いていました。帰りは早くても午後11時、遅いと深夜2時くらいでした。コロナの検査を請け負うようになってからも夫はせわしなく働いていました。夫が自死したときいて、私は仕事が夫の命を奪ったのだと思いました。関係者にはきちんと責任をとってもらいたいし、夫に謝ってほしいと思います」

会社側は「訴状が届いていないのでコメントは差し控える」としています。

関西テレビ

https://news.yahoo.co.jp/articles/576a161359fcb52e986e4dbad15eeb56c9e9c321

Answer 3

ブラック企業ですね‼️

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

＞残業規制のせいで４５時間以上が全てサービス残業

ドライバーだとすると、
今回の運転業務への時間外規制の適用では、最大時間外は年間９６０時間と定められています。
あなたの会社の経営者が、時間外規制が適用されたことを口実に、無知なあなたたちから搾取しようとしているだけです。

また、ドライバーでないなら、元から時間外規制がありますが、とは言え、サービス残業を許している訳ではありません。

どうしても今の会社に残る事情があるなら、労基に訴えるか、組合を結成して争いましょう。
こだわりはないなら、さっさと転職しましょう。