福祉施設で働いてます。風邪症状が出ており電話で上司に病院受診を伝えました。結果次第で出勤する事も伝えようとしたところ、上…

Question

福祉施設で働いてます。風邪症状が出ており電話で上司に病院受診を伝えました。結果次第で出勤する事も伝えようとしたところ、上司から「休むの？ 人手足りなくて困ってるんだけど？」と一方的に休む事にされ、上記の事を再度伝えようとすると「はいはい分かった分かった、お大事に」と掻き消されてしまいました。これはパワハラですか？

Answer 1

人材を大切にしない会社は転職した方が良いです。

風邪症状の結果がどうであったにせよ、福祉施設で働いている以上感染対策は万全に望む必要があります。
ましてや無理に出勤して風邪が悪化するような事があれば欠勤が長引きます。

何年勤務されているかによりますが、自身を大切にしてくれる会社の方が心も身体も健康に過ごせると思います。

Answer 2

パワハラかどうかは具体的な状況や繰り返しの有無などによりますが、上司があなたの健康状態や意見を無視し、一方的に休むことを決定したという点では、パワハラと捉えることも可能です。ただし、これが一度だけのことであれば、上司の対応が不適切だったとはいえ、パワハラとは言えません。繰り返し同様の対応がある場合は、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。