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簿記を知らない状態の経営者の奥さんが会社に入ってきたら、「社員とは名ばかりで奥さんに給料払う為なんだろうな」と思う人もいるのではないでしょうか。 下手したら今いる経理の人も退職を考え始めるかもしれません。 せめて未経験でも簿記の勉強をして2級を取得したとかだったら、本気な感じは他の社員にも伝わるかもしれませんが。 募集してもいい人材がなかなか来ないのは、それなりの給与を提示していないからかもしれません。 募集条件を見直した方がいいかもしれませんよ。 その場合、既にいる経理の方の給与も見直す必要が出てくるかもしれませんが。
①決算時期に多忙 ②会計基準の変更、税法の変更に対応できるように勉強を常にする ③他部署とのコミュニケーションが苦ではない ④簿記2級を半年以内に取れる。 これに当てはまるなら実務を学ぶ意欲にもよりますが可能かと思います。 既に言われている方もいますが、会計処理を会計事務所や税理士に頼むというのも手ですよ。むしろそちらの方がミスがなくて人件費とか考えると安上がりって時もあります。
私は「無理」だと思うな。 それなら会計会社にアウトソーシングした方がいいんじゃない?
経理経験がなくてもご結婚前のお仕事の経験はございますか? また数字には強い方ですか? 私も経理の経験はなかったのですが結婚を機に旦那さんの経営する会社で 一般事務から担当部署の業務、そして経理経験者が定年を迎えてから経理に 携わりました 簿記も何もしたことがありません でも一般事務の人が商業科を出ているので色々と教わりながらしてきました ご主人としては一番信頼がおける奥様に経理をゆだねる方が安心して業務に 集中できると思います ただ性格的に向き不向きがあると思います 私は結婚前に特殊な仕事で数字を扱うことをしていたのでやり方さえ覚えたら 毎日、毎週、毎月、毎年、同じことの繰り返し 分からないことは税理士に相談しても良いし、数字にさえ強ければ問題は 無いと思います ただお子さんが幼いのが多少気になります 世間で言われる「子持ち様」感覚で仕事をしていたら舐められます 仮にもあなたは経営者の妻です 毅然とした態度を取らなくてはなりません 子供が熱を出した等でしょちゅう仕事を他の人に任せていて仕事も覚えが 悪いとバカにされるようになります あなたがバカにされるのは社長(夫)をバカにされるのと同じです 子供に何かあったも他の家族のサポートをしっかりと受けられる体制を 整えて仕事に向かってください あなたが人一倍頑張れば社員は文句は言えなくなります 大変でしょうけれど頑張ってください
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