パワハラ 体調不良

Question

パワハラ

体調不良苦手な方から暴言をはかれてから、上司に相談した事により、きつめな小言に変わり、務めはじめて一年もしないのに体調が悪くなり、今朝とうとう、めまいに近いふらつきが発症して、とうとう休みました。
このまま、フェードアウトするのが良いのでしょうか、、、、、

Answer 1

私的には、過度な指導、教育、パワハラ、暴言などをする輩は基本、「会社を辞めてもらいたい」と思っているから度を越している言い方になるのだと…
会社に居て欲しい、辞めないで居て欲しい人に厳しく言いますか？言えますか？
性格上、冷たい人ならわかりますが、酷い暴言などは、その人の為に思って言ってるようには思えません…
中にはパワハラされてたけど、しっかり仕事をこなせるようになったらパワハラされなくなった…などもありますが、ただそれは使えない、足手まといが使えるようになっただけなのでパワハラされなくなっただけ…
私はそう思います…
業務がキツくなく、会社を辞めたくないのであれば、ミスしなくなるまで我慢するか、キレて言い返したり、上司にもう1度相談し、職場を変えてもらうなりしてみましょう…
もう辞めようと思うなら、このまま体調不良が続き会社へ迷惑がかかりそうなので…と言う事を電話で話して退職の意向を伝えましょう。

Answer 2

いつまでも時代にアップデート出来ない人達の言い訳は、期待しているからこそきつめの指導をした、もしくは、憂さ晴らしのターゲットにしたが、勿論そんな事は正直に言わない。

フェードアウトで良いと思います。

ただ、ご自身が後から後悔しない様に主張したい事は必要部門に主張する(人事やコンプライアンス部等)に主張する。

もしくは心療内科やメンタルクリニックにて診断書を書いて貰い然るべく部に提出してからフェードアウトでも良いかと思います。

Answer 3

上司にもう一度言うか、フェードアウトするのが良いかと…。
配置転換してくれよって気もしますが、難しいようであれば転職したら良いと思います。
自分の心が最優先です！