今日職場で総務から物覚えが悪いと言われました。前の部署でパワハラにあったので、部署を変更してまだ1ヶ月と少ししか立ってい…

Question

今日職場で総務から物覚えが悪いと言われました。前の部署でパワハラにあったので、部署を変更してまだ1ヶ月と少ししか立っていません。先輩に早く覚えたいので自分はどう動くべきかなどをきいたら今はうちらが仕事をふるからとにかくそれをやって覚えてってほしい、わからないことは何回でも聞いていいよと言われていてとにかく言われたことをやりわからないことは質問をしていました。そしたらおそらく質問をする回数が多いことと今のままでは仕事を任せられないと総務に言われ正直はい？まだ1ヶ月しかたってないんだが…と思いました。一緒にやってる先輩たちからは上手く頑張ってやれてる慣れてきてるねと言われてるんですがおそらく自分の部署の上司的にはあまりいい風に思ってはいないらしくそこでミスマッチが起きてるやんと総務の話を聞いていて思いました。すごく言い返したかったですが我慢して話を聞いて終わりましたが自分的には全く納得ができなかった内容でした。今後としては今よりも覚えれるように頑張って行く所存です。
みなさんならどういったことを今後の業務でやっていきますか？メモ等はしています。
⚠️態度的に上司からはあまりいいふうに思われてない気がする…自分だけこの前帰る時間教えてもらえなかった…一回も話しかけられたことない等まあ関わることほぼないでいいけどさ…
話し下手ですみません

Answer 1

質問の内容が教えた事だったりすると「は？」ってなったりするかもしれませんね。
メモを取っていても、見返していないのがバレているのが質問からわかってしまうのかも。

Answer 2

多分ですが、質問の回数が多いのもそうですが、時間も長いと「雑談してサボってるように見える」とかが問題なのかなと思います。
質問するときに箇条書きにして、最初に「○個質問があります」とか準備してから質問してみては？
後は、メールとかで聞くのもありかもです。相手に了解を取ってからメールを送りましょう。

Answer 3

質問者さんなりに頑張っているのだと思いますが、
期待されていることとできていることに差がありそうなでギャップをうめていくとよいかと思います。

どのくらいのスピードでやるべきなのかを聞く
同じ質問や同類の質問を繰り返さない
上の人がなぜそう言ったか、指摘したかを考える、思い至らなければ周りに聞くのもいいと思います。

まずは総務の話を素直に受け止めて、自分なりに工夫してることが、周りに伝わることがまずは大切。

質問者さんも内心では言いたいことはたくさんあると思いますが、さらに向上させていきたいという気持ちは素晴らしいです。

やる気がうまく伝わるといいですね。