工場勤務なのですが、自分は日勤と夜勤のシフトがある職場で勤務していて自分は日勤専属です。 この前あった出来事についてです…

Question

工場勤務なのですが、自分は日勤と夜勤のシフトがある職場で勤務していて自分は日勤専属です。
この前あった出来事についてです。朝、仕事を始めると夜勤で作っていた製品に大きなキズが出来ていて数百本を廃棄することになってしまったのですが、上司から｢何でこんな大きな傷を見逃すんだ！ちゃんと見ろよ！｣と朝イチから怒られてしまってその時に夜勤で加工した製品だということを伝えたのですが
｢言い訳するんじゃない！夜勤だろうが日勤だろうがここはお前の持ち場だろ！評価下げるからな！｣
と言われてしまい人事評価を下げられてしまいました。
以前も夜勤で出来た不良を朝仕事を始める時に発覚して自分が怒られており今回が5回目で半年間で5回も大量廃棄があったお陰で今回は人事評価を自分が下げられることになってしまいました。

本当に不満です。
日勤では不良を出さないように気をつけてるし不良が出ても直ぐに機械を調整するように自分は気をつけてるのに何で夜勤の不良を連帯責任で怒られないといけないのか理解できません。

さらに自分は不良を出してないのに反省文を書かされてこのような事が起きないようにするための対策などを考えさせられました。

対策も何も大きなキズなので見てればわかる事なので夜勤側が真面目に仕事してないだけの話だと思うんです。

ですが上司には言い訳するなと言われてるので何も言い返せません。
どんなこのままでは人事評価は最悪になり昇給もボーナスも全て0になりそうで不安です。
何か良い解決策はないですか？
皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

そんな会社をブラックと言います

Answer 2

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

貴方はその現場のリーダーか何かなのでしょうか？
普通は昼勤と夜勤に各リーダーいると思うんですけど・・・
貴方にキレてきたその上の人はどういう立場の人間でモノ言ってきてるんですか？

そもそも夜勤に専属のリーダーなどがいない場合
指導する人間がいない事になるので
そういう人材を作るか
又は夜勤の人達に向けて教育するのが普通だと思います
それを貴方の立場で用意出来ないのであれば
貴方より上の役職の問題です
本来の業務を止めて教育する時間を確保するのは
現場リーダー程度じゃムリだと思いますので
それよりも上の役職の仕事だと思いますよ

貴方に出来るのはこういうミスがあったと報告する事と
気を付けてって促す事ぐらいだと思います
教育する時間は確保出来ないと思うので
上に提案する事ぐらいでしょうか

普通は困る立場の人間が動くもんですけどね
下っ端作業員は不良大量に出て赤字になっても
給料さえ出れば困る事ありませんから(´･ω･｀)