有給休暇についてです。 現職では、入社後6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、というように年々1日ずつ有給休暇が付与される…

Question

有給休暇についてです。
現職では、入社後6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、というように年々1日ずつ有給休暇が付与される制度です。

例えば
1年目に5日消化(残日数 5日)2年目に5日消化(残日数11日)
というように消化した場合、弊社では
3年目に突入した際に、1年目の時に使わなかった有給5日分丸々繰越できずになくなります。

私の認識では、2年目に使用した５日は、1年目から繰り越された５日を利用しているので、3年目に突入した際の繰越日数は11日だと思っていました。
弊社のような制度は特に法律に違反していないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

おっしゃる通りです。有給休暇は付与が古いものから消化する形になるので、11日まるごと繰り越します。