転職したい 保育士2年目 今年度末での退職、転職を考えている保育士2年目です。

Question

転職したい 保育士2年目

今年度末での退職、転職を考えている保育士2年目です。私の退職理由はわがままですか？もう少し頑張るべきですか？また皆様の退職、転職理由も教えて欲しいです。もうわかんなくなりました。

〈退職、転職理由〉
・人手はあるけど正規職が少ない
…園には30人程の保育士がいますがそのうち正規は8人しかいません。小規模保育園なので何とかなってますが正規1人がおう責任の割合がでかくてそれも嫌です。どのクラスも正規×2(または×1)、契約×1(正規×1の場合は×2)でペアを組んでいます。1人が早番なら1人は遅番(正規)のため、3人揃うまでに時間があります。その時に怪我やトラブルが起きても1人で責任を負わなければいけません。それが怖いです。(ただこれに関してはどこの園も幼児担任だったりしたらそんなもんだと思うのでそこまで大きな問題では無いです。)
また、残業が多く週２くらいの頻度で2時間の残業がつきます。(週２×2h=4h)残業代は出るのでいいですが、早番から2時間とかは実質12時間労働なので辛いです、、、、。

・主任からの当たりが異常に強い
…嫌われてるのか目につくのか知りませんが1年目から特に言われることが多いです。先輩から教えられたからそうしてたら注意されしかもそれが私が独断でやったと思い込み(入社当初は先輩の名前を出したら売ったみたいに思われそうで言えなかったです。)、必要以上の叱責、LINEでの精神的に追い込む内容のLINEなどです。上から目線、高圧的な態度も無理です。(例えば「家が近いんだから電車通勤の先生が台風で来れない時は協力するもんでしょ？当たり前だよね？」という言い方。「ごめんね、申し訳ないんだけど電車通勤の先生が来れない時は早めに来てくれると嬉しいな」←みたいな言い方であれば喜んで！って感じなんですけどね笑)
同期もやっているのに見てないのか知りませんが注意なし。同期や先輩のミスでも私がやったと頭の中で思い込み、叱責・指導(後で誤解が解けても謝罪なし。なんならそう思わせたあなたが悪い！と言われる始末)
特に何かをやらかしたとか嫌われるようなことはしていません。相性の問題なのかもしれません、、、
根性論がすごくてそれも嫌です。話を聞いてくれない、決めつけ、思い込み、否定で指導してくるのが本当に嫌です。

・親族経営
…園長、理事長夫妻で留まらずその息子娘、婿嫁で経営管理、職場内にその親戚が保育士をしている、前職場での関わりがあった職員を採用している…など。全くの赤の他人！みたいなのは私たち同期のみです。それ以外は園長、理事長、その他職員の人脈から入った先生しかいません。パートさんは特にそうです。
親族経営だけは避けてたのに入社したらドロドロの親族経営でした（т-т）

・1年目のペアが最悪だった
…書ききれないので省きますがいわゆるハズレの先生でまともな指導して貰えてないので歴は2年目なのに経験値は1年目です。

・保育方針が自分の保育観と合わない
…子どもたちの様子を見て「可哀想」「窮屈」「保護者にとってはいい園だな」と思いながら仕事するのが本当に苦痛です。子どもを見て可哀想とか窮屈とか思いながら仕事をするのがしんどくて（т-т）
子どもに手を上げる先生もいるしそれも嫌です。

メリットは家から徒歩5~10分圏内(これはこれでプラベ確保できないのでアレですけど、、、)、給与が平均より少し高い、年休130日くらい、完全週休二日制です。

などなど他にもありますが退職を考える大きな理由はこれらです。
こんな理由で転職は甘えですか？自分の心の中に甘えなんじゃないかという感情とギリギリの精神状態でやって保育士出来なくなるのは嫌だ！このままここにいたら保育士という職業を嫌いになりそうで怖いという気持ちがあります。
身近に相談できる人もいなくて(みんな根性論で説き伏せてきます)わかんないです。

補足

辞めるのもったいないってみんなから言われます。

でもクソみたいな理由でイチャモンつけられたりパワハラ発言されたりセクハラされたり、わざと私のいる前で私の悪口子どもに吹き込んだりとかされるのに給料も休みも全然割に合わないんですよね。

みんなから辞めるのもったいないもったいないって言われてなんか本当にそうかなって思ってしまいます

Answer 1

キャリアチェンジに関する記事です。
https://tenshoku-careerchange.jp/column/5134/

Answer 2

そもそも甘えでもなんでもない。
仕事なんて自分次第ですよ。
誰かのために働いてるわけでも
あるまいし、根性論なんて全く
意味がありません。
辛い事に耐えても
結局辛い事しか残らないです。

職場の人間自体を変えることもできないし、退職したいと思うほどのその状況をあなた自身が自分の行動で変えられないでしょう？

だから退職でいいんですよ。

あなた自身が行動する事で、
厄介事が全部消え去るわけだから。

Answer 3

退職理由ってなんでもいいんですよ。
こんな給料で働きたくない、あんな人たちと働きたくない、雰囲気が合わない・・・誰でも辞めたくなる本音はそんな感じでしょう。
私も悩んで一度でも無理かもって思ったら、続けるのはものすごく難しくなります。
あとは転職活動するときに、少しでもそういうネガティブな部分を抑え、前向きにアピールするだけです。

徒歩で通えて休みも多めで給料も高い方って、辞めるのはもったいない気もしますけどね。
あとはさっきも言いましたが、前向きな転職が出来るのなら、今年度頑張りながら、時間をかけていい職を探すっていうのもいいとは思います。

Answer 4

・小規模で30人程の職員が居る。
・給料が高い。
・年休130日。
コレ見ると最高に良いですがね…。
30人居るから130日取れるのでしょうね…。

どのクラスも正規×2(または×1)、契約×1(正規×1の場合は×2)でペアを組んでいます。1人が早番なら1人は遅番(正規)のため、3人揃うまでに時間があります。その時に怪我やトラブルが起きても1人で責任を負わなければいけません。
↑
これは何処もこんなもんです。

保育内容はどうか分かりませんが
他行ったら後悔するかもですよ(^^;