現在サービス業でパートで働いている0歳と2才の子どもを育てているワーママです。

Question

現在サービス業でパートで働いている0歳と2才の子どもを育てているワーママです。現在は子どもが小さいため保育園に合わせて土日祝と定休日とお休みするため週4勤務9:30〜17:30まで休憩時間45分でパートで勤務しています。
正社員は定休日と公休の週休2日のシフト制で9:30〜18:30までの休憩１時間で勤務されています。
なので、週計算にすると9時間正社員より少なく働いています。

育休から復帰の際、子育てのため正社員と同じ条件では働けないため、正社員からパートに変更しました。
とくに時短社員などのお話はなくパートの選択肢しかなかったためパートに変更しました。
ただ、出産前の正社員の時と仕事内容は変わりません。
しかし、正社員でついていた資格手当など約5万ほどがパートではつかず、正社員の時の基本給ベースでの時給でのお給料と交通費の支給となっています。
特に時給があがるなど話はなく、このままだと仕事のモチベーションも低いので転職を考えています。
転職をするべきか会社に労働条件や手当などの相談をしてみるのがいいかご相談させてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

3歳未満の子を養育している労働者が時短勤務を希望した場合、会社はそれに対応する必要があります。(法律で決まってます)
時短勤務をどれくらいの時短にするかまでは決まってないのですが、質問者様くらいの時短であれば正社員の時短勤務として認められるのでは？と思います。
既にパートになっている以上、今から時短正社員を認めてくれるかは微妙ですが、話してみるのはありだと思います。

Answer 2

時短勤務でいい条件は期待しない方がいいかと。定年までそう簡単にはクビにならない契約が維持できるのが時短正社員で、賃金は減るからどうなるかわからないくらいに考えていた方がいいかと。
転職を視野に入れているなら転職活動してみてください。他社はいい条件で取ってくれるなら今の会社に相談して天秤もありかと。他社が取ってくれないなら今の会社にめんどくさい人って思われない方がいいです。ましてやパートになってしまったのだから。

勤務先で子持ちでパートで入ってきた人が、社長に時短正社員にして欲しいと交渉したんですが、それを聞いた人達が図々しいし何か勘違いしてると言ってましたよ。私も同意でした。もし時短いいよ！って会社なら他社員が一言行ったり、時短の提案あるかと。