市役所職員の異動について質問です。

Question

市役所職員の異動について質問です。中途採用で35歳入庁、勤続9年目の課長補佐ですが、未だに異動できず、最初に配属された部署に居ます。もうすぐ40台後半ということもあり、他の課の業務経験が全く無いことに焦りを感じています。

真剣に他部署に異動したいのですが、それを上司に相談しても「人事が決めることだから」「必要とされてるってことだから」「今抜けられると困るから」と聞く耳を持ってくれませんでした。（世間話の中での発言だったので、真剣に受け取ってもらえなかったのかもしれません）

そこで質問なのですが、私のようにそれなりの年齢で、長い間異動がないということは、一般的な市役所の常識に照らすと、出世コースからは外れてると考えられるでしょうか？

テイ良く飼い殺しにされているような気がしており、このまま異動が望めないのであれば、転職しようかとも考えております…。

この質問を見ていただいた、市町村にお勤めの方にご意見をいただければと思います。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

確かに、９年というのは、長いと思います。

しかし、あなたは、
中途採用で今の部署にいるのですよね。
何か専門的な知識や経験をお持ちなのでは？
「今抜けられると困る」というのは、
本当のことではないでしょうか。

中途採用で市職員になったあなた。
「市民のために尽くしたい」という動機があったから、
民間でのキャリアを捨てたのでしょう？
その動機は今、満たされているのだから、
今さら、出世という私欲を持ち出すのは、
望みすぎだと感じます。

「飼い殺しにされている」と感じるなんて、
あなたの自己評価は、やや高すぎかも。
今任されている仕事の価値を、
あなたはきちんと認識しているのかどうか、
私は疑問に感じます。

市職員の仕事って、地道だけど、
市民に不可欠な仕事の積み重ねじゃないですか。
そういう仕事の一つ一つが、
市民一人一人の暮らしを支えているんです。
そこに喜びを感じないと、
市職員は務まらないと思います。
課長補佐なら、なおさら。

あなたからは、
出世欲の強さ、我の強さを感じます。
そういう性質って、
市職員に中途採用された時に、
捨ててくるべきものだったのです。

Answer 2

地方都市の市役所勤務の経験からですが、確かに９年は長いですね。主に人事部に決定権があるのが役所の特徴ですが、だいたい３～５年で異動が多い、１０年異動ナシという例もあったらしいので、今後異動がないとまでは言い切れないですね。年齢的に今やめると退職金に影響あるし、よい会社は難しいと思うのでこのまま定年まで勤めるのがベストと思いますよ。６０歳でそのまま継続か再雇用扱いにするか選べるみたいなので、老後に楽な働き方を選ぶ事もできますしね。