市役所に勤めて5年目4月から異動となりました。1ヶ月が経過しようとしている中で、係長のパワハラ発言が凄まじいです。

Question

市役所に勤めて5年目4月から異動となりました。1ヶ月が経過しようとしている中で、係長のパワハラ発言が凄まじいです。これは私だけではないのですが、同期で一緒に仕事をしている人に対しても目の前で課長も見ている中、自分の感情に任せて怒鳴ることがあります。
正直私も同期も精神的に限界で課長と話した結果、係長の態度・発言は改善するよう話すと言ってくれたものの、世の中こういう人が1人や2人いるものだと思って、我慢強く仕事して欲しいという回答でした。
周りの職員から聞いた話しで、前の部署で係長は1人の部下を自殺させてしまったり、2人の部下を長期休暇させてしまっている過去をもっていることが判明しました。
正直異動してほとんど何も分かってない私がこのまま職場に居続けたら、駄目になる気しかしません。(1年前にも3ヶ月休職)転職も動き始めていますが、全然進んでいません。
課長から係長はコミュニケーションが苦手だから、距離を縮めるようアドバイスがあったのですが、少しのミスでも、イライラしながら、私に向かって、馬鹿じゃない？今まで何してたの？と急に言われることがあったのに、距離を縮めることは難しい話です。係長の業務も歳入歳出のシステムを見終えたら、自分ができない仕事を部下に押し付けるだけ(助言を求めても、反応なし)こんな係長への接し方が分かりません。
※今後課長と１体１で話す機会はありますが、限界が来てます。休職するくらいなら辞めた方が良いと言う気持ちが時間が経つほど強く感じている状況です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
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弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50