ファミレスとかで、接客が人からロボットに変わってる場合、それだけ、元々その担当で働いてた人はクビになってるということです…

Question

ファミレスとかで、接客が人からロボットに変わってる場合、それだけ、元々その担当で働いてた人はクビになってるということですか？

Answer 1

求人しても応募がないのが飲食です。
初めてのバイトか、年金の足しにする2極化になってます。

Answer 2

いや、そんな理由では解雇できない。

日本の労働法規は世界的な常識から見るとちょっとおかしくて、経営上どれだけ合理的な理由があっても、「一般社会通念上解雇相当と認められない場合は解雇できない」ってことになっていて、基本的に企業都合での解雇ってのはできないんだよ。労働者側に何らかの落ち度・責任がない限り政党な解雇事由として認められない。

だから、「事業運営上の仕組みを変えた」という企業側の理由では誰一人解雇できない。

ただ、誰の人生も常に同じ道をまっすぐ進むわけではないから、少しずつ辞めていく人が出てくるので、ロボットに置き換えてタブついていた分の労働力は新しく雇用しないというだけ。そうしていずれ、不必要な人数はいなくなって適正な人員構成になっていく。

Answer 3

クビではなく新規採用を減らしています。

Answer 4

元ファミレス従業員です。

逆ですね。
働く人が足りていなかった部分をロボットがカバーするようになったという感じのようですよ。

ロボットが導入されたからと、既存のスタッフのシフトが減らされたり、辞めさせられたりといったことはないようですよ。
そもそも、バイトをしている人の方が店に損害を与えるようなことをしない限りは、辞めさせることって出来ないのですよ。