就職試験の選考結果で交渉する方はいますか？ 例えばですが、選考結果で落ちた企業がものすごく行きたかったところだと私の性…

Question

就職試験の選考結果で交渉する方はいますか？

例えばですが、選考結果で落ちた企業がものすごく行きたかったところだと私の性格上最後まで足掻きたくなります(なるだけです)ここで人事部とかに採用を交渉することはもちろん無礼だとは思いますが、実際にやったことのある方はいますか？
もしいましたら、その際にどのような文言で交渉したか、また自分だったらこういう風に交渉するなどがあれば教えていただきたいです。

Answer 1

採用活動は企業と貴方のマッチングチェックです。

例え貴方に能力が充分にあっても、会社が求める人材像とズレていれば落とします。
例え何らかの交渉で裏技的に入社できたとしても、周りの社員の特性や会社が目指す方向性と自分の特性が乖離していますから、コミュニケーション上で軋轢が生まれるなどして快適に仕事できない可能性が大いにあります。

内定式や懇親会などで同期と会う際に、「なんかこいつらと合わないな」と感じると思いますよ。

例え特性がマッチしていても能力が無くて落とされていたなら、交渉などでムリに入社した後、周りが普通にこなしている研修や業務が自分だけ遅くて足を引っ張るなんてことになりかねません。

いずれにしても、落とされたのなら原因分析だけして気持ちを切り替えた方が絶対に良いと思います。

Answer 2

いません。

マナー違反です。

Answer 3

選考結果について交渉することは一般的には難しいです。しかし、落ちた理由を知りたい、またはフィードバックを求めることは可能です。その際は、「選考結果について深く理解したいと思っております。私の改善点や、どの部分が不足していたのかを教えていただけますか？」と尋ねると良いでしょう。ただし、企業によっては具体的なフィードバックを提供しない場合もありますので、その点はご了承ください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。