育休明けで時短勤務をしていますが、時間内に仕事が終わらず週に何回か時間外勤務をしています。 時短勤務に併せて時間外勤務の…

Question

育休明けで時短勤務をしていますが、時間内に仕事が終わらず週に何回か時間外勤務をしています。
時短勤務に併せて時間外勤務の免除もされているのに日によってはフルタイムの人よりも残って仕事をしています。上司からは要領が悪いからだと言われました。

どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

働きづらい会社ですね、よく頑張ってると思います。

子供がいながらの働き方に理解がない上司なんだろうなと思います。
人事とかに相談できますか？
できるなら相談したほうがいいと思います。
時短勤務で残業ってしていいんでしたっけ？私も自担勤務中ですが禁止されてます。

あんまりにも要領が悪いと仮定しても、それを直接言ってくる上司はいかがなものかと思います。パワハラって言われたらパワハラだと思いますよ。

私なら転職するかな、無理しないで下さいね

Answer 2

仕事の量がどれぐらいかにもよりますよね。
時短勤務だから減らしてもらってるなら昼休み潰してでも頑張った方がいいし、フルタイム 1人分割り当てられてるなら残して帰っていいと思います。

週に何回か時間外勤務をしていることによって「なんだかんだ、イケるんやな」と思われてるはずなので、残れないから時短勤務をしているのです、ということで切り上げて帰り、職場が困れば割り振り 考えると思います。私の経験上、あなた一人が困ってるうちは黙認されます。

Answer 3

まず、上司とのコミュニケーションを深めることが大切です。具体的にどの部分で要領が悪いと指摘されているのか、具体的な改善点を尋ねてみてください。また、仕事の量や期限についても再確認し、時短勤務でも達成可能な範囲であるかどうかを話し合うことが重要です。

次に、仕事の効率化を図ることも考えられます。タスクの優先順位を明確にし、必要な作業を効率的に進める方法を見つけることが求められます。

最後に、労働基準法により、時短勤務の場合でも時間外労働は原則禁止されています。上司にこの点を理解してもらうことも必要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。