現在就職活動中です。 企業側に提出するある書類で、 「既往歴についてお知らせください。過去1ヶ月以上学校を休む原因となっ…

Question

現在就職活動中です。
企業側に提出するある書類で、
「既往歴についてお知らせください。過去1ヶ月以上学校を休む原因となった長期休養があればご記入ください。」という部分があります。インターネットで調べると既往歴とは現在は完治した病歴のこととありました。
私は現在、通院中の持病があり、それによる入院はあります。この場合、どのように記載するべきでしょうか？

Answer 1

＞過去1ヶ月以上学校を休む原因となった長期休養があればご記入ください。
→のみ、記載すれば良いだけです。

今後の入院が、1ヶ月以上の予定ならば、予定で記載しても構わないと思います。

どこまで情報開示するかは、ご自分次第です。

持病で業務上 特段の配慮が必要ならば、記載して選考してもらう方が不安は減ると思います。

かなりセンシティブ情報ですので、大学のキャリアセンターに相談されるべきだと思います。
それなら書いた方が良い、それは書かなくて大丈夫と、具体的にアドバイスしてもらえると思います。

ネットで気軽に聞く話では無い気がしますので、検討してみてくださいね。

Answer 2

「既往歴とは現在は完治した病歴のこと」

そうです、したがって先方が「過去1ヶ月以上学校を休む原因であれば記入を」と要求するからには、その場合に記入する必要があります(合計で１ヶ月も休んでいないなら、記入不要と解釈できまして)

現座も通院中である持病は、その通院が経過観察名目でない限り「既往歴」には含まれなく、

＊その欄に「特記事項」として現状を書き添える
＊その欄には記載せず、別の知らせるべきタイミングで知らせる
＊現在の健康状態を問われた際にも隠し通す

…この三択から判断することになります。一番下を回答者はおすすめできませんが…

Answer 3

そうですね、

一般的には、
会社で勤務するに当たり
お仕事に支障がないか、今後仕事続けていくに当たって大丈夫なのか、とかが
知りたい、記入必要な内容で、
その為の、
『既往歴』なのでしょう、

現病歴とか、(治療、通院中の病気)
の項目は、無かったでしょうか、

ないのでしたら、

通院中の持病がお仕事に
差し支える、
または可能性がある(不明)でしたら、
面接のときに、
話されてたほうが、
賢明なのかと、

万が一、採用だけを念頭においてて、
(何も話しせずの場合)
採用後、体調に不具合出た時に、
お仕事続けて行く際、
支障が出ないとも、限りませんし、

あと、採用されて(就職後)
受診や、
病気でお休み貰う時にも、
スムーズに行くのかと。