私は会社員で営業をやっています 圧迫骨折になってしまい会社を休んで自宅療養しています 有給休暇を取っていますが治るのに時…

Question

私は会社員で営業をやっています
圧迫骨折になってしまい会社を休んで自宅療養しています
有給休暇を取っていますが治るのに時間がかかりそうで
今年度の有休を使い切ってしまうかもしれませんでもお客さんからは注文の電話が普通に来ます
自分もお客さんに電話していいですよと言ってます
自分が自分のお客さんの電話対応しなければ
ウチの営業所は忙しくてパンクしてしまいます
動けないのでねっころながら電話で注文や問い合わせ等を回答して
注文を会社に連絡して売り上げをあげています
なので上司に在宅勤務にしてくれませんか
といったところ社長に聞いてみるとのことです
社長は弁護士に聞いてみるとのことです
でもそんなの弁護士とか関係ないと思うんですけど
実際それで自分の売上が下がってるわけではないし
毎月全営業所の営業マンの中で波はありますが
売上は一番の事が多いです
それで在宅勤務が認められなかったらおかしくないですか
今だって有給扱いになってるけど
どう思いますか

Answer 1

在宅勤務は勝手にするものではありません。
会社の指示の元行うことです。
現在の状況はあなたが勝手にお客さんに連絡可能と伝えて対応してるに過ぎません。

弁護士に相談というのは、あなたが勝手にしてる事を在宅勤務扱いしなくてはならないのか、しなかった場合何かしら訴えられる事はあるのか等の相談だと思われます。

あなたが対応しないとパンクしてしまうとか同僚に負担がという配慮なのでしょうけど、休む時に仕事をどうするか、在宅で対応するのか誰かに引き継ぐのか相談して決めて置くべき事柄でした。
売上が一番とかは関係ありません。

Answer 2

在宅勤務にするかどうかは、
会社の規則次第なので元々在宅勤務が無い会社であれば、会社としても認めるのは難しいと思います。

弁護士に聞くというのは、

法的に認めないと問題になるのか？

それを聞くためではないですかね。