私は総務・経理を担当しています。 去年度の購買の売上がかなり下がっ

Question

ており、上司からその事で嫌味を言われます。購買担当者、購買担当責任者はそれぞれ在籍しているのですが、何故か関係のない私に嫌味をいいます。
加えて、去年度売上が大きく上昇した分野は上司の手柄のように主張してきます。実際は、その分野のほとんどを私が対応しており、上司は年に何回か対応するのみです。

先日は、購買の売上が悪いから売りに回るように言われました。目標達成するまで帰ったら駄目とも言いました。
周りにいた先輩は、そうだそうだ、売れるまで頑張ってと同調するばかり。
冗談で言っているので、実際に売りに回ることはしませんが、何故経理の私に対してそういうのか。冗談にしても酷い。購買担当の販売促進不足なのだから言う方向が違うのではないか。私が何も言い返せないとわかって言っているのだろう。という怒りが抑えきれません。

私の認識は社会人として半人前ですか？
経理でも購買売上が減っていたら外回りをして営業活動をするべきですか？

Answer 1

友人が、以前勤めていた会社は
そういう会社でしたね。

営業は稼ぎがしら、
営業は『直接人』
事務は『間接人』などと
不適切なことを
上司連中は平気で何十年も言っていたそうです。

当然、経理・総務・業務などの内勤組は
自分の仕事以外にも営業の現場を手伝わされ

その割には
営業職より低い、事務職の給料のままで
給料は上がらなかったそうです。

当然ですがその会社は
事務職の定着率はとても悪いです。

そういう会社って
現実に存在します。

そうでない会社も沢山あります。

いずれにしても言えることは
従業員が、会社の体制を変化させることは出来ないということです。

他の会社の働き方を主張しても
受け入れられることはないです。

なぜなら
そういう会社はそういう会社だからです。
正解不正解の問題ではないですし
そのやり方でずっとやって来てるのですから。

雇われてその会社の指示通りに働く以上は指示通りに生きないと給料はもらえません。

働いている会社の体制が納得いかなかったら
納得のいく会社を探すしかありません。

選択肢は
会社の体制を変えることではなくて
自分が働く職場を転職することのみです。

もしくは、会社を自身で立ち上げて経営者になれば
自分の思い通りの会社を作れます。

Answer 2

基本的に、上司が、
ある程度、責任を負うでしょう。
経理は、それ程、
関わらないわよね。

Answer 3

どこまで会社の職務権限・職務分掌がガチガチかによりますね。
総務経理の業務の中に職務分掌として営業活動が入っていることはマレです。
よってそれがなければ その仕事は自分の担当ではない と言えます。
その分の給料もらってませんし。

総務でも経理でも関係ない 全員が営業マンだ
と会社が決めるようなところならやめます。
職業選択の自由があるので。
そういう人を雇ってください って思います。