とある会社で正社員勤めをしているのですが、先日約1年間分の県市民税を

Question

特別徴収していたが、従業員の給料から天引きしていなかったと言われました。今年度分から調整し、毎月2重で差し引かれることになるそうです。
が、会社の不手際になりこちらに落ち度は無いのに、手取りが減ることに不満があります。
どうしようも無いのでしょうか？

Answer 1

この状況は、会社の給与管理のミスによるものであり、従業員にとっては不本意な事態です。しかしながら、住民税の支払いは法律によって義務付けられているため、未払いの税金は必ず支払わなければなりません。こうしたケースでの対応方法をいくつか説明します。

### 1. 法的義務
- 住民税は、給与からの天引き（特別徴収）が一般的です。この税金は、個々の従業員が住んでいる自治体へ支払う必要があるため、給与からの控除が適切に行われなかった場合、後から一括での控除が発生することがあります。

### 2. 会社との交渉
- 会社のミスで発生した問題について、人事部や給与担当部門と話し合いを持つことをお勧めします。支払いの負担を軽減するための分割払いや、他の形での補償が可能かどうかを相談してみてください。

### 3. 財務調整の検討
- 手取りが減ることによる家計への影響を最小限に抑えるために、支出の見直しや予算調整を行うことが考えられます。

### 4. 法的助言の求め方
- 労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談して、このようなケースでの法的権利や対応策についてアドバイスを受けることも一つの手です。

### 5. 内部報告システムの利用
- 会社に内部報告システムがあれば、このような事例を報告し、再発防止策を講じるよう提案することも重要です。

このような状況は非常に厄介ですが、適切に対応を行うことで、将来的に同様の問題を避けることができるかもしれません。どのような対応を取るにせよ、冷静にかつ戦略的に行動することが求められます。

Answer 2

会社が主様が支払うべき税金を払っている状態なので主様が会社に支払う必要があります。
会社が前年漏れていたと言うことはあっても、その県市民税は主様の支払うべきものなので仕方ないです。
逆に昨年はその分控除されていないので手取りは多かったのでトータルしたら同じです。

Answer 3

自身の納税に関する管理を怠ったあなたにも落ち度はあります。

Answer 4

その代わり去年の手取りが増えているので差引ゼロです。経済学的には利子を考えるとむしろ有利な可能性もあります。