時間短縮勤務について質問です。 現在、時間短縮勤務で働いており、1時間勤務したところで子供の体調不良で園から呼び出…

Question

時間短縮勤務について質問です。

現在、時間短縮勤務で働いており、1時間勤務したところで子供の体調不良で園から呼び出しがあり帰宅することになりました。上司に今回の勤務時間についてどうなるか確認したところ、『調整できないから、有給扱いになる』と言われました。

1時間でも仕事をしているのに、働いた分の給料はもらえないのでしょうか？

補足

通常勤務の人は上記のような事があると、早退した日は有給扱いになるが、別の日にその分早帰り等してます。

Answer 1

時間単位の有給や半日単位の有給が会社で導入されていないのでしたら、1日単位でしか消化できないので、そう言われたのかもしれません。
ただ、「有給」という言葉の通り、給料は減らないはずです。
有給・・・勤務すべき日に休んでも給料が減額されない休暇