ある会社が早期退職者を募集しています 単純計算で一人当たりの早期退職支援金が1200万円程度出るようです 40代…

Question

ある会社が早期退職者を募集しています
単純計算で一人当たりの早期退職支援金が1200万円程度出るようです

40代、50代の中高年でもすぐに次が見つかるものでしょうか開発部門のエンジニアや税理資格など独立できる国家資格保有者、あるいは外国貿易の実務者など、他社でも即戦力になる人は除きます

補足

総務のように社内の諸々事務の人は特に困る気がするのですが？

Answer 1

他社で即戦力になる人は除く、つまり他社で即戦力にならない40代50代に転職先がすぐみつかるかどうかということですよね。

職種や条件にこだわらなければみつかります。例えば介護とか警備員とかですねわ、

即戦力にならない中年に高い給料を払うメリットは皆無なので誰でもできる仕事を安月給で働く覚悟が必要になるでしょう。

Answer 2

もちろん、再就職先があるだろうと見込んで辞めてしまい、ロクな仕事にありつけないという人はいますよ。ちゃんと内定を得てから辞めるべきです。

Answer 3

雇うことで会社に得があるという人だったら雇われます。
そうでない人は雇われません。それだけのことです。

20代の人のように「体力」を提供する仕事はむずかしいので、それ以外になると思います。

Answer 4

40代や50代での早期退職後の転職は、一般的には若い世代と比べて難航するケースが見られます。何分の１という表現は難しいですが、かなり絞られるでしょう。しかし、それが全ての人に当てはまるわけではありません。ご自身のスキルとキャリアを十分に活かせる場も、根気よく探せば見つかるでしょう。なお、早期退職を検討する際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。

□早めに行動しましょう
早期退職が通知され、早い段階で退職を決断して、転職エージェントに相談した方は、先ほど挙げたように「この企業の早期退職者が転職市場に出てくるなら同業者として採用したい」という企業に出会い、転職が決まる可能性が高まります。

□「何がやりたいか」を明確にしましょう
これは、どの世代にも言えることで特効薬ではありまｓねんが、自分が何を求めているのか、何が得意なのかを明確にすることで、適切な転職先を見つけやすくなります。

□できるだけ転職条件を緩和しましょう
転職市場では、年齢だけでなく、給与や勤務地など、様々な条件が求められます。条件を緩和することで、転職の選択肢を広げることができます。