パワハラとセクハラを受けた者です。 体調不良を起こし約2ヶ月休暇をとっております。

Question

パワハラとセクハラを受けた者です。
体調不良を起こし約2ヶ月休暇をとっております。上司から復帰する際に、どのようにしたらいいか聞かれ、相手からの謝罪など誠意を見せればいいか案をいただきましたが、私的には相手は同じことを繰り返す人物（周りもそう言っている）なのであまり気持ち的には乗り気ではありません。何かいい案はありますでしょうか？

またその加害者がリーダー的存在で、業務からは外せないような人なのです。会社としては辞めさせたくないんだと、辞めるなら俺も辞めると加害者の上司も脅しのような感じで会社にいっているようで…どうしたらいいのでしょうか。

会社は異動はない小さい会社で、部署も２つしかありません。

アドバイスお願いします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

会社に慰謝料請求後、転職しても良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

謝罪は拒否し金銭（慰謝料）で解決しましょう。
休暇中の給与はちゃんともらっている？
そして、あなたはそこに復帰をするつもりでしょうか？
私だったら来月も体調が悪いと言って給与だけもらい仕事に行かず、その間に次の就職先を探しますね。

Answer 3

ベストだと思うのは同業他社を紹介してもらって、そこに転職でしょうかね。

要は加害者と離れる事ができないんですよね。離れるようにするしかないですよ。最悪、紹介がないなら、自力で職探しでしょうか。そのために休職を伸ばしてもらって、給料もらいながら就職活動も視野に入れたらどうでしょう。

小さな会社でトラブルが起こるとどうしてもどっちが辞めるか、って事になってしまいます。両立できるならトラブルは起こってないし、会えばいつまでも気持ちは引きずるだろうし。

だから、さっさと転職するしかないと思います。向こうを手放すことができない、って会社が考えるんだから、あなたが引く以外に簡単に離れる方法はないと言っていいでしょう。

負けたように感じるのかもしれないですけど、そいつに勝っても小さな会社のお山の大将でしかないんですから、そんな勝負しないで逃げ出す事が大事だと思います。何らかの賠償が引き出せればいいんですけど、難しいだろうから、休職中の求職活動で、お給料もらう分が賠償と思っていればいいんじゃないかと。

Answer 4

まず、パワハラやセクハラは法律で禁止されています。あなたが受けたハラスメントについては、詳細な記録をつけ、証拠を集めることが重要です。また、信頼できる同僚や上司に相談し、支持を得ることも大切です。

次に、会社に対しては、ハラスメントの事実を明らかにし、適切な対応を求めるべきです。具体的には、ハラスメント防止研修の実施や、加害者に対する厳重な注意・指導、場合によっては懲戒処分を求めることが考えられます。

しかし、会社が適切な対応をしない場合や、あなたが不利益を被る可能性がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な解決策を提案してくれます。

最後に、あなた自身の健康と安全が最優先です。必要であれば、医療機関での診断や治療を受けることを検討してください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。