至急 入社して一週間です。

Question

至急

入社して一週間です。１歳、３歳の子供がいるので、土日休みをくださいと面接の際伝え、大丈夫だと言われ入社（パート勤務）したのに、もらったシフトには土日休みが一度もなく、辞めたい伝えようと思ってます。

その場合、今月全て出勤しないといけないんでしょうか？

Answer 1

入社したばかりで土日休みが確保されないことに対する不満から退職を考えている場合、以下の点を考慮して対処方法を見つけましょう。

### 労働契約の確認

1. **労働契約書の確認**:
- 労働契約書や雇用契約書に、土日休みが確約されているか確認します。口頭での約束も重要ですが、文書での記録があると確実です。

2. **シフトについての事前合意**:
- 面接時に土日休みが了承されたという事実を確認し、その証拠や証言があるかどうかを再確認しましょう。

### 会社との交渉

1. **上司や人事担当者と再度話し合う**:
- シフト担当者や上司、人事担当者ともう一度話し合い、土日休みの約束が守られていないことについて説明します。可能であれば、書面での記録を見せると良いです。

2. **交渉のポイント**:
- 面接時の約束、家庭の事情、具体的な要望（日程の変更や調整）を丁寧に説明し、解決策を求めましょう。

### 退職の手続き

1. **退職の意思表示**:
- 退職の意思を伝える場合は、退職願や退職届を提出します。退職理由を具体的に説明し、円満に退職するための手続きを取ります。

2. **退職通知期間**:
- 労働基準法では、退職の意思表示をしてから少なくとも2週間後に退職することができます。ただし、契約や会社の規定により、通知期間が異なる場合があります。これを確認し、適切な手続きを踏みましょう。

3. **未消化の有給休暇**:
- 有給休暇が未消化の場合、退職前に消化できるかどうかを確認し、可能であれば消化します。

### 法的なサポート

1. **労働基準監督署への相談**:
- 労働条件が面接時の説明と異なる場合、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。

### まとめ

- **まずは上司や人事担当者と話し合い、シフトの調整が可能かどうかを確認します。**
- **退職を決意した場合は、適切な手続きを踏んで退職願を提出し、通知期間を守りましょう。**
- **法的なサポートが必要な場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。**

自分と家族の生活を守るために、納得のいく解決策を見つけることが重要です。

Answer 2

パートだし
即辞めたら良いと思いますよ。
もう行かなくて良いです。

Answer 3

今月全て出勤w

①土日休みと嘘をついて雇った
②単なるシフト作成ミス

どっちなのか聞いてみましょう。①なら即辞めて大丈夫です。労働基準法の退職日二週間前の通知などを持ち出して引き止めるのであれば『調停しましょう』と言えばバカでないかぎり諦めますね。

Answer 4

「話が違うので辞めます」で問題ないです。