派遣で工場で仕分けの仕事やってるんですが土曜日出勤が月1ペースであります。元々土日は休みたいと言って派遣会社には伝えてま…

Question

派遣で工場で仕分けの仕事やってるんですが土曜日出勤が月1ペースであります。元々土日は休みたいと言って派遣会社には伝えてました。企業カレンダーを見たらまさかの土曜日出勤有り。しかももともと出勤してくださいという風に組み込まれてました。その分を長期休みに回すそう。
母親が他界、父親が難病で平日が妹、土日が私がある程度面倒を見ていたので中々に出勤が難しいです。買い物や飯作りなどしてあげてたので。
その場合、土曜日出勤しなかったら派遣の契約更新されないとかありますかね？

Answer 1

理由はどうあれ、会社側の要望と、質問者様の要望のアンマッチです。
多少あわなくても来て欲しいほど人手不足なら、更新されます。
人手がいれば、条件にあわせたところで更新されないことはあります。
個人事情は、直雇いの社員ではないのですから、あまり考慮できないって会社が多いです。
それが派遣なので、表現が悪いですが、気にくわなければ次を探した方がよいですよ。

また、私自身も条件ありで派遣会社を使っていますが、「土日は休みたい」なら、「土日出勤はできません」と言わないと、「たまにはいいだろう」って脳内変換をする担当はいると思いますよ。

私でしたら、ダメ元で、派遣会社と派遣先に事情を説明して、土日休みを頼んでみます。
無理というなら、最速で辞めて、次を探します。
その時は、先にも書いたように、「土日出勤はできません」ですね。

ただ、その一方で、お父様の介護は、施設入居なども含めて検討します。
平日は妹さん、土日は質問者様って、お二人の負担が結構大きいと思います。
どちらかが風邪でも引いてダウンってなったら、どうなさいますか？
介護は、負担が大きくなることはあっても、軽くなることはありません。
余力のあるうちに検討なさった方がいいですよ。

Answer 2

契約書にはどのように書かれていますか？
月に一回 土曜日出勤と書かれていないのなら交渉できるかもしれませんが、皆 休みたいのに質問者だけが土曜日出ないとなると不満が出る場合には 更新はされないかもしれません。