ハローワークで求人を出して面接で求職者を不採用にしといて、更に求人を出し続ける会社や企業は何を考えているのですか？いくら…

Question

ハローワークで求人を出して面接で求職者を不採用にしといて、更に求人を出し続ける会社や企業は何を考えているのですか？いくら待っても、理想の求職者は来ないと思います。

Answer 1

小さな企業はいざ知らずですが、一定の規模の会社は
国の施策でハローワーク経由で採用をしたくなくても採用をかけないと
いけないんですよ。障害者雇用も含め。

なので、元々、ハローワーク経由で採用をするつもりなんて
毛頭ないのですが、国からの指導で仕方なく出してる・・・。

そもそも、ハローワークからの応募者って全員が全員では
ないですが、変な輩が多いんですよね。履歴書みるだけでも
気持ちが悪い。例えば、40歳にもなって職歴も学歴もスッカスカとか
写真に明らかに集合写真の自分のところだけ切り取って貼り付けて
送ってくるとか、今時手書きの履歴書でしかも字が汚くて読めないとか、
コーヒーだか醤油だかなんだかわからない染みが履歴書の
あちこちについているとか。

障害者は雇用しなければ、障害者雇用推進法で毎年
採用はしていますが、ぶっちゃけ、普通の総合職や一般職などは
リクナビやマイナビ、ビズリーチなどでピンポイントに費用が
幾らかかっても欲しい人が採用できるので、そちらの方が手間が
かからなくて楽ですからね。

Answer 2

それで成り立っているんですよ。理想の求職者じゃない人は、別途、派遣採用やパート採用でまかなっているので。

Answer 3

ハローワークに限ったことではありません。
普通の求人サイトでもずっと求人を出し続けている企業もザラにあります。
ハローワークは無料ですが、費用がかかるサイトですら
そのような現状があります。
良い人がいれば採用、そぐわなかったら不採用、
ということでずっと応募し続けてるのかと思います。

私も同じ目に遭っているのでお気持ちは分かります。
そのような企業はこっちから願い下げだというくらいの気持ちで
次に進みましょう。