今年度入院して長期（３ヶ月）欠勤してしまいました。 年度をまたいだので、２年間減給と降格させられまし

Question

今年度入院して長期（３ヶ月）欠勤してしまいました。
年度をまたいだので、２年間減給と降格させられまし今年度入院して長期（３ヶ月）欠勤してしまいました。
年度をまたいだので、２年間減給と降格させられました
また、来年度の有給休暇もなくなってしまいました。
通院できません。通院の分また欠勤になっります。
有給って前年実績によって付与されるものなんですか?
会社によって違うのかもしれませんが。
解雇されないだけでも有難いのでしょうか？

Answer 1

そのとおりです。直近の1年間に出勤成績が8割以上でないと発生しません。
これは法律で決まっています。これは最低条件ですが、この基準を下回らない限り違法ではありません。
解雇されないだけでも十分ありがたいといえます。
というか、解雇が制限されるのは、業務上の理由で負傷したり、入院した。もしくは産休に入った場合の休職中およびその後30日間ですので、まったくの私傷病の場合、
解雇は制限されていません。よって、いつ解雇されても違法でありません。

Answer 2

上の回答者のとおりですが、有休は来年度ゼロにはなりません。
直近１年間の勤務率が８割を超えればいいのですから（年９．６ヶ月が８割）、２ヶ月勤務すれば、有休付与の対象となるはずはずです。
労基署に相談されるといいでしょう。