育児休業について詳しい方！お願いします。去年11月に出産し、育児休業

Question

中です。
先日、会社から
「育児休業給付資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」が送られてきました。
担当者の方に聞いても何を言っているかわかりません。
（私の理解力がなくて）

これは何の書類でしょうか？？

育児休業中に保健代等は免除になると聞いていたのですが、何か育児手当みたいなものがもらえるということなのでしょうか？？
全くわからないので教えて下さい！！
もらえるのであれば、どの程度の頻度・金額なのかもわかれば教えて下さい！！

あと私は育児休業中に退職も検討しているのですが、その場合はもらえないのでしょうか？？
まだ退職を検討していることは会社には言っていません。
回答お願いします。

Answer 1

>>育児休業給付資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書

育児休業中に雇用保険から支給されるお金をもらうために、ハローワークに提出する書類のことです。ycyyy0422さんが、休業を開始した時点（産休終了時点、具体的には出産日の翌日から８週間たった時点）でもらっていた月給(育児休業開始時賃金証明書という書類を会社がハローワークに出していてそれに記載されています）と比較して、育休中に８割以下しか給料をもらってないのであれば（１か月に１１日以上働かないで休んでいるということが前提です。）その開始した時点の５割がもらえますよ、ということで、ハローワークに提出する書類です。

子供が１歳（誕生日の前日）になるまでに休業した期間だけもらえるものですが、育休中に退職を検討しているのが気にかかります。
「給料の５割を支給するから会社を辞めないで職場に復帰してください」という趣旨で「雇用保険」から支給されるものであり、ycyyy0422さんも育児が落ち着いたら復帰してくれるだろうということを、ハローワークの所長が認定して、ご質問の育児～～申請書を送ってきた段階です。だから支給されておきながら、退職してしまうと、趣旨に反するとハローワークから言われて不正受給にかかる可能性が心配です。その場合、支給されたお金を返還命令が出るのです。失業者が多くて積立金が不足していて政府も財政難ですから。（もともと就職する意思がないのに失業手当を不正受給する人が後を絶たないので、チェックが厳しいようです）

尚、今民主党政権で騒いでいる、いわゆる「こども手当」は、「児童手当法」から毎月１３０００円もらえる（明日から始まる通常国会で平成２２年度予算案が可決されなければ正式決定ではありません）ものなので、全く別物です。

なるべく、わかりやすく説明したつもりですが、お役に立てたら幸いです。

Answer 2

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